国企靠提升学历升职加薪，国企为什么让员工提升学历？

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1. 国企一般工作几年加工资
2. 研究生学历对在国企内升职有多大帮助
3. 如何在国企中立足升职
4. 在国企发展，学历有多重要
5. 国企为什么让员工提升学历

一、国企一般工作几年加工资

国企虽然是属于国有制的企业，但他加工资也没有明显的规定，因为企业会根据自己的经营状况来决定是否给职工加工资，还不会说，就是几年加一次。

二、研究生学历对在国企内升职有多大帮助

在国企确实高学历特别容易升职，因为大多的国企都会有高学历人才的指标。例如省级的企业、市一级的企业起码会要求有博士生占比人力资源2%以上，研究生占比5-10%，本科生占比50%。进国企的最佳时机是刚毕业的时候，国企的人事部门会每年在校招把所需的人力资源先按学历要求招进来。而且研究生学历在国企被定位的薪资水平本来就比本科生要高，甚至比一些在企业呆了多年的老同事还要高。所以研究生学历在国企是相当有优势的。我之前所在的国企，有一个研究生毕业的同学，加上他是播音专业的，特别会讨好领导。而且每一次企业搞活动他都申请去当主持人，没到三年就升主任了。还有一位同事，也是研究生毕业的，工作特别勤奋认真，每天都是办公室最晚离开的，在企业呆了五年就是正处级了。对于国企来说，研究生学历确实是很好的踏脚石，但硬件可以了，也要看你自己能不能下狠功夫在业务上精进，并搞好人际关系。所以呢，加油吧同学。

三、如何在国企中立足升职

1、在国企中立足不要看得那么难，首先你要明白一点，你是为自己而活，还是为别人而活，如果不是为活给别人看，那就不必在乎别人的眼光和闲活，开个三十万的车有什么呢，别人无非是羨慕忌妒恨，只要不是抢的，不是偷的，与贪没关系，既便是索取父母的，那又在意什么，来路正当，就光明正大的开，只要能胜任工作，不属于啃老族，那就潇潇洒洒过自己想要的生活。

2、你能进入国企，想必是由自己的本事进去的吧，如果不是开后门进去的，就没必要那么低调，高调的人一般是不畏强手的人，相信自己的能力才高调。高调做亊，低调做人，假如你是走后门靠关系进的国企，这时你当低调点，你再高调就有些自不量力了。

3、立足稳了，要升职，那可就要夹着尾巴做人了，做到胸有大格局，升职才德可配位，什么是大格局呢？吃苦在前享受在后，遇水架桥逢山开路，一心一意为民谋利，你作为一个毛头小子，刚入职，还真不能出些太扎眼的风头，群众眼晴是雪亮，爱显派的人，难有务实的样。

四、在国企发展，学历有多重要

1、首先，国企是一家非常正规的企业，有着严格的招聘和晋升制度。在这种情况下，学历往往是一个人的敲门砖，是获得工作机会的必要条件。另外，国企通常有较为完善的培训和发展体系，对于新员工的培训和晋升有明确的规定。在这些规定中，学历也是一个重要的参考因素。

2、其次，国企涉及到很多重要的领域，如能源、交通、金融等，对于这些领域的管理和运营需要一定的专业知识和技能。因此，具备相关专业的学历背景，能够更好地适应国企对这些领域的管理和运营要求。

3、最后，国企的招聘和晋升过程中，除了学历外，还会考虑其他因素，如工作能力、业绩表现、综合素质等。因此，即使有较高的学历，如果不注重提升自己的工作能力和表现，也难以在国企获得更好的发展机会。

4、综上所述，学历在国企发展中是比较重要的，但并不是唯一的决定性因素，还需要注重提升自己的工作能力、表现和综合素质。

五、国企为什么让员工提升学历

1、理由1：随着国企、政企等改革实行，要求员工学历层次必须达到更高标准，才能更好的支持公司发展。随着高学历人才在企业中的地位提升，待遇也将随之发生变化。而学历本身作为个人终身的资源储备，对员工个人前途发展也有很大优势。学历层次越高，从事的工作岗位级别也越高，晋升的机会和薪资差别也越大。目前，很多大型企业和上市公司都实行以学历来划分工资标准，中专和专科/本科职员每月基本工资差距在400~600左右。

2、理由2：函授学历，作为社会人士学历进修的重要途径，已经得到了国家、各企事业单位的认可。作为在职人员，统招学历和函授学历差别在逐渐缩小。函授学历（成人高考/网络教育）颁发证书都可以在教育部学历查询网站（学信网）上查询，加薪、评职称、考试等均有效力！

3、理由3：学历作为人终身的资源储备，好处自然不言而喻。古人有云：未雨绸缪。学历教育从报考和毕业都有2~3年的时间差，别等到需要用到时才想起它。