工资应正常支付？

中新网12月13日电近日，有网友称，部分企业要求感染新冠肺炎的员工在家休病假带薪。对此，中新网采访了多位律师和专家。com表示，法律并没有规定企业可以强制员工请病假。根据人社部和《传染病防治法》的相关规定，企业应当向员工支付该期间的劳动报酬，不得擅自解除劳动合同。

图为工作人员对超市收银台进行清理消杀。刘鑫摄

企业强制员工离职或侵犯劳动者权益。

中央财经大学法学院教授、中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，按照我国现行规定，新冠肺炎仍属于乙类传染病，按甲类管理，因此，目前，疫情引发的劳动关系协调仍适用此前的政策。

河南金泽律师事务所主任付建表示，法律并没有规定企业可以强制员工请病假。因为病假期间支付的工资标准与平时不同，如果强制员工离职，可能会侵犯劳动者的人身权和财产权。他认为，面对特殊时期，企业应该在保障劳动者合法权益的同时，灵活安排休假制度。

同时，沈建峰认为，随着疫情的变化，病毒毒性和危害性的下降，预计官方在经过科学研究和判断后，会在适当的时候将新型冠状病毒感染引起的头痛和脑热按照正常疾病进行管理，将其纳入病假管理体系。

这幅图显示了街上越来越多的车辆。陈超摄

感染后家里工资要照常发。

江苏法德东衡律师事务所合伙人兰律师表示，按照人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业应当为员工缴纳& # 039；感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及能够& # 039；政府不能提供正常的劳动力& # 039；隔离措施或其他紧急措施的实施。

"如果员工感染了新冠肺炎，企业应该正常发放工资。如果是固定工资，你要付全薪。月薪固定加绩效的话，没有绩效的话，月薪全发。如果你可以在家工作，你必须按照你的正常出勤支付你的工资。"蓝天斌说。

此外，傅坚补充道，对于被隔离在新冠肺炎、无法提供正常劳动的员工，企业不仅要支付其在此期间的工作报酬，而且不能解除与员工的劳动合同。

居民自测& quot抗原"在家。张恒伟摄

医务人员以外的劳动者感染新冠肺炎病毒原则上不纳入工伤认定。

优艾设计网_PS交流兰介绍，根据人社部2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒防治工作中，医务及相关工作人员因履行职责感染新型冠状病毒或者因新型冠状病毒死亡的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

这意味着，除了医务及相关工作人员，其他感染新冠肺炎的人员暂时难以纳入工伤认定范围。

对此，沈建峰表示，目前，关于工伤能否在医务人员以外认定，各地有不同的地方。"一些省份进行工伤认定，主要是因为传统的工伤认定制度强调疾病与伤害的区分，疾病与工作的关联往往不明确，伤害之间的因果关系往往明确。对于工作相关的疾病，往往采取谨慎的态度。"

据沈建峰介绍，根据现行政策，如果一名工人因任何原因感染了病毒，其医疗费用由个人承担