“阳了”不能到岗工资怎么算？企业效益下降为何允许降薪？专家回应？

京商报讯如今，国务院联防联控机制和各地疫情防控措施的不断优化，我们与新冠肺炎的相处方式也在发生变化。那么我们大部分人可能都要面对这个问题了：“杨洋”不能在家隔离上班，我们会被降薪吗？

对此专家分析，实际上按照《劳动合同法》，如果员工因新冠肺炎感染不能胜任目前的工作，企业可以按照“以岗换薪”的原则调整工人的工资。但很多时候，员工感染后未必“无能”。

同时，疫情期间发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》是专门针对疫情中劳动关系的规定。在目前的情况下，它比《劳动合同法》关于“病假”的规定具有更高的优先级。因此，根据《通知》，当阳性患者选择在家隔离时，属于国务院规定的“隔离”情形，企业应当向员工支付正常工资而非病假工资。

正常工资要发。

中国疾病预防控制中心原副主任、新冠肺炎肺炎联防联控机制国家专家组成员冯子健曾公开表示，根据数学模型，当第一波大规模冲击达到顶峰时，人群中感染率可能达到60%左右，之后会逐渐回落到稳定期，最终80%-90%的人会出现感染。

这意味着大多数人都有可能感染新冠肺炎病毒。那么，不能上班的“杨洋”会被降薪吗？

事实上，我国对此已经有相关规定。河南金泽律师事务所主任付建表示，根据《通知》的规定，对于感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工，企业应当支付员工在隔离治疗或者医学观察期间的工作报酬。

基于此，上海市律师协会劳动和社会保障业务研究委员会副主任李华平曾在接受媒体采访时表示，新冠肺炎的患者选择留在家中隔离，是一种“隔离”的情况。企业应当按照正常的工资标准支付员工工资。

值得注意的是，《通知》是2020年1月发优艾设计网_设计百科行的。现在的疫情和预防措施与当时不同。《通知》的规定还适用吗？对此，北京康达律师事务所律师崔燕燕对北京商报今日记者表示，目前没有新的规定，所以《通知》仍然有效。“也就是说，无论是轻度居家隔离还是重度住院治疗，无论是能在家工作还是完全不能承担工作，都属于‘新型冠状病毒感染肺炎患者’的范畴，企业都应该支付员工在此期间的工作报酬。”崔燕燕说。

为什么不是病假工资？

现在很多人把奥米克隆和流感相提并论。首都医科大学附属北京地坛医院副院长陈小友在接受媒体采访时也表示，奥米克隆病毒的致病性不如流感病毒。

值得注意的是，在过去，如果员工感染了类似奥米克隆症状的感冒或流感，他们可以请病假，在此期间他们可以获得病假工资。那么为什么现在拿正常工资而不是病假工资呢？

“因为《通知》优先级更高。”崔燕燕说，“如果没有《通知》，更多的企业可能会按照《劳动合同法》的相关规定来处理病假、事假、年假。一般情况下，病假是工资的70%，低于正常工资。但是，因为《通知》是新冠肺炎期间劳动关系的特殊规定，所以我们不能只考虑0755。

实际情况如何？记者北京商报今天采访了北京一家五星级酒店的经理辛怡。她说，目前，这家酒店大约有四分之一的员工已经感染了新冠肺炎病毒。

“我们是固定工资制，但是酒店里升职的同事都是从家里办理的，每月工资还是固定工资的标准。”新一说，“但目前来看，营业额肯定受到了影响。估计年终奖应该没以前高了。”

但是，有些企业还没有实施《劳动合同法》。某生活服务平台的员工慕辰告诉《今日北京商报》:“我们每个月都有考勤，这与基本工资挂钩。”“员工感染新冠肺炎后，可能是因为出勤不足影响了基本工资。我们不太了解规定，所以同事会请病假和事假来抵消出勤。”

也有降薪的可能。

除上述情况外，企业受疫情等因素影响造成经营困难的，也可以适当降薪。055-79000规定，企业因疫情发生生产经营困难的，可以通过调整工资、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商，并尽量不裁员或尽量减少。

目前，北京已对此做出回应。《通知》年11月4日公布，显示企业经济效益显著下降或者严重亏损的，经与工会或者职工代表协商，可以实行零增长或者适当降低工资，但支付给依法提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

“公司不能随意削减员工的薪水。"付建向北京商报今日记者解释说，"虽然北京市人社局发文说可以适当降薪，但也规定了必须是具体企业。同时规定了支付给依法提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准，符合我国劳动法。"

此外，我国《通知》也有因员工在疫情下无法完成工作量而进行调薪的规定。“事实上，没有劳动者的同意，用人单位不得单方面改变劳动者的工作岗位和工资福利，”傅坚指出。“但是，如果员工感染了新冠肺炎病毒，不能胜任目前的工作，企业可以按照《通知》的‘换岗支付’原则，对工人的工资进行调整。”

但很多情况下，员工感染后未必“无能”。“根据我对杨的同事们的观察，每个人感染后的延迟时间都不长。两三天就能好起来，七天左右转阴。”慕辰说，“而且转阴后回来工作，基本上可以弥补感染期间留下的工作量。”

为什么允许降薪？

目前企业和员工都面临着经济下行的压力。此时，如果允许某些企业降薪，员工无疑会受到直接影响。相关政策制定的逻辑是什么？

“降员工工资是保护企业的手段。在当前严峻的经济形势下，企业可以通过调整员工薪酬，在保证稳定就业的前提下，加快复工复产。”傅坚说，“疫情期间，由于劳动者处于弱势地位，应该优先保护劳动者。但当企业本身面临经营风险时，也需要提供相应的政策来保障。这样既能保护职工的合法权益，又能在一定程度上降低企业破产倒闭的风险。”

萨摩耶云科技集团首席经济学家郑雷在接受《今日北京商报》采访时也指出，降薪的目的是为了降低运营成本，以保持一定的市场竞争力，使企业能够在困难的情况下生存下去。“企业比个人更具有规模生产和市场竞争的优势，企业为了保护个人而破产对经济和社会稳定的危害更大。”

“因此，通过降薪，保险公司和保险个人之间并不存在冲突。”傅坚说，“企业是前提和基础。皮不存在，毛就连着。只有通过确保

然而，根据北京社会科学院研究员王鹏的说法，“降薪”倡议有两个方面。“一方面，一些需要与人互动的行业，如家政服务、医疗、养老、餐饮等行业，一旦员工转正，就无法真正上班，所以可能会对企业营收产生影响。这个时候降薪是合理的。”王鹏告诉记者，“但另一方面，疾病本身也给员工的生活带来了负面影响。虽然再次降薪合情合理，但并不是一个好的选择。"

“然而，从另一个角度来看，这种情况不会持续。”王鹏指出，员工是符合企业利益的，企业经营不下去，还要承担各种成本。降低员工薪酬可以保住市场主体，保证企业正常运转。“慢慢的，后期经营情况会逐渐恢复，员工工资也能恢复到正常水平。”王鹏说。