准备做试管，最优艾设计网_电脑技术近经常要请假，前几次都是请事假，明天又要去医院了，领导不批假，没办法明天只能请病假了，可是这一天两天请个病假好请，到时候要取卵，放肧胎要一养一段时间，领导会批假吗?如果向医生要病假条，医生会开吗?这个具体怎么开啊?
其其格 2021-04-19 01:39 一般生殖科医生不开病假单的，不知道是不是每个医院都这样。你可以再问问你的主治医生开不开，我那时候取卵是请事假的，移植后在家躺几天事假请了两个星期，后来有腹水就请病假了，医院开疾病证明书回单位就好请假了。而病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。至于什么情况可以申请病假，这是一个可有单位裁量的事项，医院的诊断书和医生建议起到优艾设计网_设计模板很关键的作用。
张小青 2021-04-19 01:47 取卵和移植如果你需要请病假，医院会给你开，但好像就只有几天，也不是很多。我们在b超室那都有写这个，你下次去注意看你那医院有没有。一般而言，试管婴儿的整个过程25天左右，安排好了，其实也并不一定需要请很多时间的假的。具体的时间安排，要根据女性自身情况等因素来决定。
1.建档、优艾设计网_设计模板前期检查阶段
在试管婴儿进周前，需要男女双方都做好全面身体检查。通常时间是在女性月经第2天到生殖医院建档见医生、检查身体。
2.促排卵、监测卵泡阶段
大概在9-10天时间。一般于经期第2天检查身体后根据卵巢功能和性激素报告情况开始打促排针，用药4-5天左右，医生再次进行性激素检查和B超监测卵泡发育情况，确定是否需要调整药物和剂量。
3.取卵、取精、胚胎体外培养并移植
在促卵泡发育药物应用10天左右，卵泡发育成熟，这时经B超引导下经阴道穹窿穿刺可取出卵子，当女性取卵时，男性进行取精。将精卵放在特殊的培养基中，在体外授精，培养3天后受精卵发育成胚胎。不做PGD检查的，即可移植鲜胚放入宫腔。需要做PGD检查的，需待胚胎发育到5-6天的囊胚再行移植。
李祁安 2021-04-19 01:53 做试管婴儿不可以请病假。每个单位的休假制度是不一样的，要看公司的劳动合同的情况和规章制度 ，如果你有签合同 ，就根据合同走。病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，一般是不可以请优艾设计网_Photoshop百科病假的。
职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。
其其格 2021-04-19 01:39 一般生殖科医生不开病假单的，不知道是不是每个医院都这样。你可以再问问你的主治医生开不开，我那时候取卵是请事假的，移植后在家躺几天事假请了两个星期，后来有腹水就请病假了，医院开疾病证明书回单位就好请假了。而病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。至于什么情况可以申请病假，这是一个可有单位裁量的事项，医院的诊断书和医生建议起到优艾设计网_设计模板很关键的作用。
张小青 2021-04-19 01:47 取卵和移植如果你需要请病假，医院会给你开，但好像就只有几天，也不是很多。我们在b超室那都有写这个，你下次去注意看你那医院有没有。一般而言，试管婴儿的整个过程25天左右，安排好了，其实也并不一定需要请很多时间的假的。具体的时间安排，要根据女性自身情况等因素来决定。
1.建档、优艾设计网_设计模板前期检查阶段
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大概在9-10天时间。一般于经期第2天检查身体后根据卵巢功能和性激素报告情况开始打促排针，用药4-5天左右，医生再次进行性激素检查和B超监测卵泡发育情况，确定是否需要调整药物和剂量。
3.取卵、取精、胚胎体外培养并移植
在促卵泡发育药物应用10天左右，卵泡发育成熟，这时经B超引导下经阴道穹窿穿刺可取出卵子，当女性取卵时，男性进行取精。将精卵放在特殊的培养基中，在体外授精，培养3天后受精卵发育成胚胎。不做PGD检查的，即可移植鲜胚放入宫腔。需要做PGD检查的，需待胚胎发育到5-6天的囊胚再行移植。
李祁安 2021-04-19 01:53 做试管婴儿不可以请病假。每个单位的休假制度是不一样的，要看公司的劳动合同的情况和规章制度 ，如果你有签合同 ，就根据合同走。病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，一般是不可以请优艾设计网_Photoshop百科病假的。
职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。
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