为什么哺乳期不建议辞职？？

昨年11月份生的孩子，现在还在哺乳期。因为我们公司是电商行业的，而且我还是运营总监。所以上班时间基本上不固定，有时候赶节日，做促销经常加班。没生孩子的时候还好，生了孩子后，整个人跟陀螺一样，就没停下来过，晚上要照顾宝宝，白天又要上很久的班。这让我个人有点吃不消，有一点想要辞职的想法。但是我姐劝我不要辞职，哺乳期辞职会很亏。为什么优艾设计网_PS问答哺乳期不建议离职啊?

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邓雄 2021-04-28 04:34

看个人吧，家里条件比较好，可以选择离职。你姐劝你不要离职主要是因为哺乳期，用人单位给的一些福利，对于宝妈也是比较友好的，同时专职带孩子，家庭经济压力会增大。但是身体健康最重要，根据自己身体情况进行选择是否离职，同时哺乳期间也要非常注意。
首先在饮食上要注意调整，不能吃生冷辛辣刺激的食物，以及具有回乳功效的食物，在哺乳期也要注意乳房的护理，每天乳头要进行擦拭，尤其是在哺乳前。刚出现乳房胀奶时一定要避免挤压，以免引起乳腺炎，可以适当的优艾设计网_Photoshop百科使用吸奶器吸出一部分乳汁，对于乳汁分泌不足的，一定要多吃优质蛋白食物。

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廖俊杰 优艾设计网_设计客 2021-04-28 04:44

哺乳期建议不要主动离职，因为主动离职没有赔偿金，同时对于哺乳期的女性，国家有以下的相关福利规定，所以哺乳期离职是非常不明智的。
1.女职工哺乳期间，用人单位每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间，哺乳期应至婴儿满一周岁止;
2.若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月;
3.女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准;
4.女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用;
5.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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杨振琪 2021-04-28 04:56

在哺乳期的宝妈们，一般都很辛苦，又要照看宝宝，又要上班，就会萌生辞职的念头。但在哺乳期最好不要离职，首先生完孩子，家里开销更大了，辞职无疑是增加家里的经济负担，况且家里如果有老人，还可以帮忙照看一下。其次，刚生完孩子的宝妈，也不适合完全待在家里，第一个对宝妈身体上的恢复，没有什么好处，宝妈在生产后应当适当的走动，还有就是一个人待久了，就会想东想西，很可能就患上产后抑郁。最后，当你哺乳期过了之优艾设计网_PS问答后，随着年龄的增长，工作是更加不好找的，所以哺乳期不建议离职。

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