我想问下，加班申请补休条优艾设计网_设计百科怎么写啊，在线等。。。
关懒懒 优艾设计网_Photoshop问答 2021-05-07 15:29 加班补休要写假条吗？这个主要还是看你们公司的规章制度是怎么规定的 有的公司需要提交请假条 领导批准后就可以休假 有的公司制度比较松 不需要写假条，只需要跟领导说一声，领导同意 就可以休假
_WeCh****692721 2021-05-07 15:29 这个你们公司应该有关于加班工资的相关制度的吧。但是劳动合同法规定了，平日加班的话应该给不少于1.5倍的日常工资，具体算法： 日工资=月工资标准÷21.75 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不优艾设计网_Photoshop交流低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时 间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支 付劳动者延长工作时间的工资。不过加班工资这一块，一直以来就是一个比较难说清楚的问题，所谓职场潜规则嘛，有时候公司并没有让你加班，但是你却不得不加班，公司可以说他没让你加班，是你自己能力有限完成不了工作任务，可以不给加班费。要申请加班费，还要看你们公司的具体规定了，建议你保存好有关证据，比如考勤记录和加班通知，这都是要求公司给你支付加班费的凭据。
_WeCh****88737 2021-05-07 15:34 供参考：调休申请因本人周五家中有急事（写明原因），现请求改为周六上午上班，周五调休，请求领导批准，谢谢！申请人：年 月 日优艾设计网_设计模板
刘晓艳 2021-05-07 15:45
dpxQTWhJrnGq 优艾设计网_PS交流 2021-05-07 15:56 举例：加班费申请报告尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。妥否，请领导审批。申请人：申请日期：源于：http://www.87a5.com/
关懒懒 优艾设计网_Photoshop问答 2021-05-07 15:29 加班补休要写假条吗？这个主要还是看你们公司的规章制度是怎么规定的 有的公司需要提交请假条 领导批准后就可以休假 有的公司制度比较松 不需要写假条，只需要跟领导说一声，领导同意 就可以休假
_WeCh****692721 2021-05-07 15:29 这个你们公司应该有关于加班工资的相关制度的吧。但是劳动合同法规定了，平日加班的话应该给不少于1.5倍的日常工资，具体算法： 日工资=月工资标准÷21.75 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不优艾设计网_Photoshop交流低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时 间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支 付劳动者延长工作时间的工资。不过加班工资这一块，一直以来就是一个比较难说清楚的问题，所谓职场潜规则嘛，有时候公司并没有让你加班，但是你却不得不加班，公司可以说他没让你加班，是你自己能力有限完成不了工作任务，可以不给加班费。要申请加班费，还要看你们公司的具体规定了，建议你保存好有关证据，比如考勤记录和加班通知，这都是要求公司给你支付加班费的凭据。
_WeCh****88737 2021-05-07 15:34 供参考：调休申请因本人周五家中有急事（写明原因），现请求改为周六上午上班，周五调休，请求领导批准，谢谢！申请人：年 月 日优艾设计网_设计模板
刘晓艳 2021-05-07 15:45
×××有限公司
调休申请单
填单日期： 年 月 日优艾设计网_PS交流
姓名
工号
部门
调休时间
月 日 时 分至
月 日 时 分
加班时数合计
（由考勤员填写）
考勤员确认签名
小时
调休原因
申请人
主管签批
说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。
一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。
按《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。
dpxQTWhJrnGq 优艾设计网_PS交流 2021-05-07 15:56 举例：加班费申请报告尊敬的公司领导：为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。妥否，请领导审批。申请人：申请日期：源于：http://www.87a5.com/
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