我优艾设计网_设计圈想请问一下，工资清条怎么写啊，在线等！
麦耀嘉 优艾设计网_PS论坛 2021-05-11 17:11 不行，我国法律规定，工人付出了劳动，就应该获得报酬，工资应当以现金方式发放，不允许工人的拖欠工资。所以老板可以收回外欠的账款，或者通过银行贷款，也要按月支付工人工资。
中秋上来挖树洞 2021-05-11 17:23 优艾设计网_PS交流 当然有了，写有你名字都具有法律效应
安晓冬 2021-05-11 17:24 优艾设计网_平面设计 到当地劳动仲裁部门去申请仲裁。公司倒闭，但债务未清。这个当作为债务继续追偿。劳动仲裁如果不接受，就到法院去申请执行。这个属于劳动合同的问题。欠条的法律效力是存在的，不会因为公司倒闭而失去法律效应。
ty_140191347 2021-05-11 17:28 优艾设计网_电脑技术 员工在公司的借款已经从工资里面扣清，公司拒绝归还员工写的借条，你只要把扣款的工资单原件留着做证据，劳动仲裁委员会是会受理的，单位是怕你拿走借条，然后拿着扣款的工资单，去上告单位无故扣除职工工资，这样单位又把借条还你了，这样单位就空口无凭了。
ty_Kate830 2021-05-11 17:36 工资月结月清是按月发工资，不拖欠工资的意思。当月发放上月的工资是可以的，但是隔月发放就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。如果协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。 相关法律规定如下： 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者优艾设计网_设计百科无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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安晓冬 2021-05-11 17:24 优艾设计网_平面设计 到当地劳动仲裁部门去申请仲裁。公司倒闭，但债务未清。这个当作为债务继续追偿。劳动仲裁如果不接受，就到法院去申请执行。这个属于劳动合同的问题。欠条的法律效力是存在的，不会因为公司倒闭而失去法律效应。
ty_140191347 2021-05-11 17:28 优艾设计网_电脑技术 员工在公司的借款已经从工资里面扣清，公司拒绝归还员工写的借条，你只要把扣款的工资单原件留着做证据，劳动仲裁委员会是会受理的，单位是怕你拿走借条，然后拿着扣款的工资单，去上告单位无故扣除职工工资，这样单位又把借条还你了，这样单位就空口无凭了。
ty_Kate830 2021-05-11 17:36 工资月结月清是按月发工资，不拖欠工资的意思。当月发放上月的工资是可以的，但是隔月发放就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。如果协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。 相关法律规定如下： 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者优艾设计网_设计百科无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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