稳岗留工保生产成主线基调 景区“抢人”过年？

据《北京青年报》报道，据悉，为鼓励和倡导省外员工春节期间留下来稳定岗位，帮助企业复工达产，浙江省杭州市将向春节期间留在杭州的省外员工每人发放600元代金券。

最近出台了很多政策措施，倡导和鼓励农民工“留下来过年”。如浙江义乌已出台“留义过年”十项措施，在义乌缴纳职工基本养老保险的非金华籍职工，可申领500元/人的数字人民币红包；福建泉州也出台措施，支持企业稳岗留工促生产。节前留春员工最高奖励3000元。

在新的背景下，一些城市“留宿过年”自然不同于往年春节期间倡导的“本地过年”。虽然看似内容没有太大区别，但两者的内在逻辑、政策目的、落地策略却大相径庭。目前，疫情防控调整工作有序进行，人流、物流快速恢复。春运热潮带来的返乡潮，不再被视为需要特别救济的“隐性风险”。相比之下，庞大而流动的人口被重新定义为至关重要的资源要素，在一些地方甚至成为竞争的对象。

很多城市扔下真金白银，满满诚意“留人过年”。最直接的考虑就是保住自己的工作稳定。目前，“拼经济”、“把失去的时间抢回来”已经成为主基调。一方面，制造业尤其是外向型工厂的“订单”上升到历史高位，从而保证了劳动力、产能、产量的相对稳定，这关系到业绩和交付能力，丝毫不敢马虎；另一方面，在发展基础设施振兴整体经济的宏观战略下，新年期间“不停工或少停工”的重点项目不在少数，客观上要求建设者们连续作战，只争朝夕。

众所周知，“春节效应”一直对经济运行产生阶段性的显著影响。简而言之，就是“居民消费旺盛，工业生产和基础设施冷淡”。应该说，通过直接发放补贴等福利留职稳岗，可以在一定程度上进行逆优艾设计网_Photoshop百科周期调节，保持工业生产建设活动的连续性，稳定外贸出口热度。生产与消费的互补关系也决定了只有发展生产才能增加居民收入，增加消费需求，消费反过来又能促进生产。因此，不仅要让工业、基建“不冷”，还要让居民消费“更热”，这也是今年很多城市的“新年姿态”。要支撑这个目标的实现，最重要的条件就是“留人”，留住人气、人力、人心。

事实上，我们看到一些地方和城市不仅“留人过年”，甚至“抢人”过年，比如在全国范围内发放消费券，承诺免除游客景区门票等。这些不仅能吸引乘客，还能促进生产和消费。当地通过出台各种优惠政策，不遗余力地留人，吸引人。归根结底，他们还是瞄准了游客旺盛的消费能力，旨在利用好春节的机会窗口，进一步巩固内需市场的复苏。当然，这个春节，城市里的“留人”和“抢人”注定不会轻松。不仅地方和城市之间的竞争比往年更加激烈，老家打来的热情电话也令人振奋。在“有钱却不回家过年”的情感写照下，物质激励可能有些不那么吸引人了。

许多地方提倡“过年”,这是城市基于稳定岗位、保持就业和刺激消费的考虑而采取的措施