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又到一年国考时 公考协议班承诺“考不过,就退费”??

优艾设计网 https://www.uibq.com 2022-12-30 17:11 出处:网络 作者:PS百科
随着公务员考试的申请,相关培训班变得很受欢迎。很多考生希望通过短时间内的高效指导训练,公考上岸。因此,考试训练机构发表了一对一私教协议班、封闭冲刺协议班、考前冲刺集训营等协议班,约定考试不及格,退款。

随着公务员考试的申请,相关培训班变得很受欢迎。很多考生希望通过短时间内的高效指导训练,公考上岸。因此,考试训练机构发表了一对一私教协议班、封闭冲刺协议班、考前冲刺集训营等协议班,约定考试不及格,退款。但是,考试不及格,培训费真的能退还吗?北京市海淀法院通过案例整理,提醒考生慎重签署培训协议。

案例1

学生中途退休,其馀培训费应退休

刘先生为准备参加某公司面试,与教育机构签订面试协议,培训时间为10月18日至10月28日。协议约定考生应完全履行义务,未进入录用人员公示名单时,机构全部退款,但由于考生的特殊情况无法考试,考生终止协议,或者机构劝退考生,机构在收取考生参加课程费用后,剩馀费用退还考生。刘先生支付了22800元的训练费后,按约参加了训练。

培训期间,刘先生收到面试部门提前面试的通知,10月26日和27日进行体检、面试。刘先生在25日上午签字后,通知班主任后的课程不参加,离开了研修点。刘先生通过这家公司的面试,向法院控告教育机构,要求退还未接受教育训练服务的费用。

机构主张刘先生被合同约定的职场录用,合同目的已经实现,不符合退款条件,刘先生没有就合同的终止或解除与机构协商,只是通知班主任,因为个人原因不能享受后续的课程服务,应该认为自己的权益放弃了

法院经审理认为,双方签订教育训练服务合同,刘先生为接受服务的一方,教育机构为提供训练服务的一方,刘先生支付训练费用是教育机构提供训练服务的对价。在接受训练的过程中,刘先生收到面试通知,提前结束训练课程是因为自己不能左右的客观原因,刘先生没有错误。根据双方的协议,机构收取参加课程的累计费用后,退还剩馀费用。最终,法院判决机构退还刘先生的训练费7980元。

案例2

学生考试没有贴条形码,0分

培训费不需要退还

小王与教育机构签订省公务员招聘考试前预测强化集训营协议班合同,学生一次支付22800元如果学生在省考试中没有取得面试资格,机构将退还20000元。王先生付费参加了训练课程。王先生参加公务员笔试后,查询成绩为0分,其他科目成绩均为60分左右。

小王向法院起诉机构,要求机构退还20000元,知道行测成绩为0分后,联系考试机构咨询后才知道自己没有贴条形码。自己第一次参加这样的考试,不是故意的,而是机构没有履行注意学生的义务,所以费用必须退还。培训机构不同意其诉求,主张王先生有考试不文明行为,按合同约定,费用不予退还。

法院经审理认为,双方签订教育训练合同,在学生未能取得面试资格的情况下,机构退还训练费,但合同约定学生应积极参加公务员考试的各个环节,认真回答问题,学生考试不文明的行为机构声称王先优艾设计网_PS论坛生有考试不文明的行为,但没有提交相应的证据,法院不采用。王先生说,其实行成绩是零分系在考试中没有贴条形码的原因,即使这个事实成立,王先生也是自己的原因,教育机构在教育训练过程中没有履行合同义务的缺陷,王先生没有取得面试资格,王先生因为自己的考试有错误,要求机构退还训练费,不符合双方的合同约定和合同目的,最终法院拒绝王先生的诉讼。

案例三

训练协议格式条款面向谁?

李先生与机构签订协议,双方就事业单位统一考试笔面协议班承诺,学生支付费用18800元,学生笔面成绩合格,顺利入选,进入面试名单,体检和考察合格后,属于面试录用,费用不予退还。笔试、体能测试、考察、面试成绩不合格,未录用的,机构退还学生8000元。李先生付费参加了班级。

李先生报考事业单位招聘的中学教师岗位,通过笔试,但面试后没有进入合格名单。之后,李先生又报名参加了录用制教师的录用考试,这次录用系从事业单位教师单位没有录用的人中选择录用,李先生通过这次录用成为录用制代课教师。小李将机构诉至法院,要求退还8000元。机构不同意退还,辩称双方协议约定了顺利入围含递补、补录、调剂入围,现小李属于递补调剂被录用,费用将不再退还。并且,两次考试录用的简章相互连接,录用人员依次补充,两次录用是使用的李先生在教育机构训练后的笔面成绩,事业单位和录用制单位的录用考试都受到机构的训练指导,不同意退款。

法院经审理,双方协商约定面试录用不退款,但录用的是事业单位的正式编制,还是包括录用编制。另一方面,根据双方签订的协议,双方就事业单位统一考试笔面协议班达成了合意,李先生最终被录用为录用制教师,根据我国现有制度,录用制教师不是正式编辑的事业单位编辑,而是双方协议的条款都是印刷字体,是教育机构提供的格式条款。根据《中华人民共和国合同法》第四十一条规定,对格式条款的理解存在争议时,应按正常理解进行说明,对格式条款有两种以上说明时,不利于提供格式条款方的说明。从招聘简章、招聘部门和招聘后的待遇来看,事业单位招聘和招聘制教师招聘有很大差异,常识上被事业单位招聘是正式招聘的编辑。根据上述两方面的原因,李先生符合协议中约定的退款条件,最终法院判决机构退还李先生的训练费8000元。

法官注意到

海淀法院法官刘刚注意到很多考生,在选择教育机构时,除了考虑教育机构的品牌、机构的设立时间外,还考虑教师、课程安排、教育质量、学习环境等情况,在注册前参加教育机构的试听课和公开课,认真选择后,在教育机构的官方网站上注册,或者在线注册。注册时,仔细阅读协议内容,必要时要求研修机构明确具体条款的意思,保留合同、收据、听证等,研修期间发生异常时,可与机构协商,协商不能向法院起诉解决。除此之外,考生还要做好备考,选择自学还是报班,根据自己的经济能力、时间安排、自我约束能力等情况来判断。

教育训练机构在与考生签订协议的过程中,要明确承诺训练招聘岗位、课程费用计算、退款条件、退款金额等情况,注意考生必须履行自己的义务,重点提示不退款的情况和中途退休相关费用的扣除,用大型粗体标记,向考生核实协议内容。确保无误后,双方签字或盖章确认。机构在训练过程中,要做好学生签字记录和安全保障工作,为学生提供良好的学习环境。

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