我想请问一下，加班条怎么优艾设计网_PS百科写啊，在线等！
300****375 2021-05-21 05:16 申请书内容包括劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》优艾设计网_Photoshop问答第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工 资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；安排加班不支付加班费的。
yolanda_lyn 优艾设计网_设计圈 2021-05-21 05:32 职工部加班不需要请假。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者可以同意，也可以拒绝。因此，劳动者晚上不加班，在用人单位通知的时候告知即可，不需要请假。 但根据《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝，不加班必须写假条经用人单位批准： 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 三、法律、行政法规规定的其他情形
王道英 2021-05-21 05:40
300****375 2021-05-21 05:16 申请书内容包括劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》优艾设计网_Photoshop问答第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工 资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；安排加班不支付加班费的。
yolanda_lyn 优艾设计网_设计圈 2021-05-21 05:32 职工部加班不需要请假。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者可以同意，也可以拒绝。因此，劳动者晚上不加班，在用人单位通知的时候告知即可，不需要请假。 但根据《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝，不加班必须写假条经用人单位批准： 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 三、法律、行政法规规定的其他情形
王道英 2021-05-21 05:40
加班费不是申请的，而是依照法律必须给付的，没有相关的申请模板。
依据《劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费优艾设计网_电脑技术发放额的关键是工资基数。
具体的计算公式如下：
工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
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