科锐国际：2021高科技行业突飞猛进，芯片人才迎来黄金时代？

根据高盛的最新研究报告，目前世界上有169个行业在一定程度上受到芯片短缺的影响，世界芯片短缺加剧，芯片行业再次受到大众的关注。实际上，十四五计划纲要(草案)已经明确列举了人工智能、量子信息、集成电路等最先进领域，芯片行业的员工更受期待。

根据科锐国际前几天发表的《2021人才市场洞察和报酬指南》，在新的基础设施政策利益下，大数据、云计算、AIOT、芯片等领域呈现突飞猛进的增长态势，特别是在芯片领域，国产优艾设计网_设计百科化趋势加强，人才需求不足

产业链迎来大爆炸，芯片人才走向黄金时代

近年来，受政策利益，集成电路产业迅速发展，引起创业潮流，互联网公司，甚至手机制造商也中途加入核心阵营，芯片产业链整体进入大爆炸时期，市场对集成电路相关人才的需求急剧增加，专业研发人才依然供不应求。

在芯片产业链整体的上下游水平上，各环节对人才的需求度高，对人才综合能力的要求逐渐提高。其中，核心研究开发人才主要集中在产业链上游和芯片设计的一环，其中以上EDA设计研究开发职场和高级设计研究开发职场人才最不足的芯片制造方面，重要的生产设备基本上被欧美和日本企业垄断，特别是雕刻机等高级设备，设备制造类人才非常不足

在职场趋势中，芯片是自动驾驶和5G等领域的核心技术，与人工智能、自动驾驶和5G相关的技术和应用类人才显示出巨大的需求，AI芯片类人才受到关注，同时成为各大公司争夺的主要人才类型的地区，集成电路的人才分布与我国集成电路产业布局相辅相成，主要集成在北京、上海和深圳，西安、成都、天津、广州、苏州、武汉、南京等城市也是该产业人才的主要选择地区。

人才运输无力，不应要求总体工资上涨幅度低的制约采用

随着大学招生数量的增加和国家对芯片产业留下人才的多项利益政策的出台，芯片行业的员工逐年增加，但专业研发人才依然供不应求。普通大学很难在教育资源方面达到一流大学水准，在对高精尖人才输送方面后续乏力。

芯片行业的报酬水平在上升，但与互联网等人气行业相比竞争力不强。报告显示，芯片领域今年报酬总体呈小幅上升趋势，主要是高级技术领域人才竞争激烈的因素，如Si/GaN新材料开发专家、DRAM开发专家、IC技术开发专家的平均年收入达到80-150万元，跳槽报酬上升幅度达到50%。但从长远来看，芯片人才工资上涨空间有限，后期工资爆炸力不足，除副社长和干部以上水平外，整体工资上涨幅度低，是芯片人才招聘的痛点。

关于以芯片为代表的高科技行业面临的人才获得难点，科锐国际表示，从芯片产业的长期发展来看，人才质量需要跟上产业的发展速度。无论是产业人才培养还是人才发展，都需要更多的合作和政策倾斜支持，未来芯片人才的引进和培养工作还需要加强，建立健全的人才培训机制，在保持量的同时，需要向提高质量的方向发生变化。随着科技创新强国的稳步推进，科技人才发挥着重要作用。作为领先的技术驱动的整体人才解决方案经营者，科锐国际不断进行数字转型，除、沉淀在线服务外，加强创新研发力度，结合垂直招聘平台、人才大数据中台、SaaS技术，不断监测和分析人才市场趋势，及时应对企业人才需求