“宠物托管师”“家庭整理师”…青年就业观之变？

宠物管理者、电竞运营者、创业指导者、汉服造型师……随着服务业和数字化的加速融合，出现了以互联网为中心开展的新奇职业，在细分市场形成了一定的需求和就业组。新职业反映了新的发展，在稳定的经济增长和吸收就业方面发挥了新的作用。

互联网催生新职业

33岁的上海人蔡玉波，做了几年流浪动物救助志愿者后，选择的职业是很多人从未听说过的宠物管理者。他的工作内容是访问为短期外的顾客饲养猫狗等宠物，一次收费从100元到200元不等，刚开始订单不太稳定，慢慢积累顾客后，现在一天有两三张，月收入保持在6000元以上。

90后杨帆是家庭整理师。杨帆认为，家庭整理师不是大众眼中的清洁人员，而是重新定义收纳，在帮助收纳过程中遵循严格的服务标准，融入色彩学等知识，提供个性化的服务。

新职业是指没有收录在《中华人民共和国职业分类大典》中，在社会经济发展中已经有一定规模的员工，而且有比较独立成熟的专业、技能要求的职业。

蔡玉波、杨帆从事的职业是随着互联网的发展而出现的新职业。

近年来，互联网、人工智能、物联网、大数据、云计算等新兴技术得到广泛应用，出现了很多新职业者。

国家信息中心数据显示，2018年共享经济市场交易额为29420亿元，平台员工数为598万人，比2017年增长7.5%的共享经济参与者约为7.6亿人，其中服务者约为7500万人，比上年增长7.1%。这可以作为观测新职业发展的角落。

国务院发展研究中心社会发展部研究室主任、研究员张冰子认为，新职业不断出现，反映了近年来中国经济生活的活力和创造力，新产业、新职业状态、新模式不断产生新动能。

自由、自信、自我驱动、不同就业观

21世纪经济研究院联合美团、智联招聘共同发表的《2019年生活服务业新职业者报告》显示，新职业者具有三高特征:更高学历-约7成具有大专以上学历的更高收入-24.6%平均月收入超过万元，5.64%月收入超过2.5万元，其中整形医生平均月收入超过3.5万元，更高要求-71%参加过职业训练。

他们自由、自信、自我驱动，崇尚专业主义。美团研究院院长认为下一代就业期的青年与父母不同，他们继承了自由专业的精神，不拘泥于传统的就业观念。因此，产生了斜青年、数字游牧民族、零工经济等新概念。

部分高校、职业技优艾设计网_PS问答术学校的专业设置同样反映了社会变化，反映了新的用人需求。很多专业的设置，都是开创性的。例如，数据科学和大数据技术成为许多大学的人气专业，中国媒体大学等大学开设了电子竞技专业的湖北潜江高职大学致力于培养龙虾专业人才的职业技术学校开设了网店艺术专业……贵州大学新闻社会学系教授翁泽仁说，这些行业从传统的360行跳出来，是经济生活变迁的表现。

中国人事科学研究院教授侑亚丽表示，以前人们习惯被工厂和社会机构雇用，但现在一些新生代求职者的就业观念发生了很大变化，他们不喜欢上班打卡、固定工作场所和规定的工作时间以及公司的科学层次管理，投身于新兴职业

管理新职业需要新的方法

新职业是产业变革升级的产物，由于时间自由、收入高、灵活性高等因素，网络时代出生的年轻人很多。但是，新职业也容易成为社会管理、市场管理和社会保障忽视的角落，必须正确引导和支持新职业的发展，创造良好的环境。

作为新职业者，旅游体验师科乐乐表示，社会各界对新职业的认知度、认知度还很低，很多新职业者觉得自己没有流入，甚至低人一等，希望有关部门更加关注新职业。建议通过树立典型宣传，将基准型新职业纳入中华人民共和国职业分类大典等方式，提高新职业的社会形象，促进生活服务业新职业状态等健康可持续发展。

翁泽仁认为，完善职业训练对于扩大传统行业和培养新兴领域都是必要的。从一些新职业的发展情况来看，转世在传统职业中并不少见。建议加强员工职业技能训练，进厂、进社区、进农村，建立激励和保障机制。

侑亚丽认为，这些职业比较先进，发展前景不稳定，或者管理不成熟，有些企业没有长期使用者的计划，有些企业只有短期需求，有些企业认为新职业是非正规员工，没有与员工签订劳动合同对于劳动者而言，缺乏职业保障。

佟亚丽建议将新职业就业群体的合法权益在法律层面加以落实，保障从业者在面临劳动纠纷时能清晰认定身份，确认劳动关系。规范聘用临时工的企业或平台，要求按规定为员工办理社保。还要完善社保体系，扩大社保覆盖面。适当调整用人单位、劳动者和国家三位一体的社保体系，打破用人单位和劳动者的一对一模式，设置新职业劳动者的参保人员类别等。