教育部数据显示，2021届大学毕业生共909万人，比上年增加35万人，人数创历史最高纪录。教育部翁铁慧副部长指出，做好高校毕业生就业工作，直接关系到经济发展、民生改善、社会稳定。
华云数据作为中国领先的科技企业，一直基于自己的发展需求，积极帮助毕业季节的招聘。最近，华云数据人力资源部卢优艾设计网_设计华在接受中央电视台财经采访时，对于云计算这样的高级技术人才，我们不仅在毕业季节，几乎全年都在招聘，但每年人才不足还有100人左右，业内也处于多年抢夺战的状态。
的确，由于中国积极规划数字经济蓝图，5G和云计算、大数据、人工智能、工业互联网发展浪潮涌动，企业竞争布局，新一代信息技术上下游硬核技术人才不足，成为各大企业争夺的目标。
云计算作为新一代互联网计算资源的基石，其强大的计算能力、存储能力、网络能力、安全能力，支持互联网几乎所有的上层数据处理系统。在我国新基础设施的7个领域，大数据中心、人工智能、5G、下一代网络、工业物联网等4个与云计算有直接关系。在国家大力推进科技创新的背景下，上云逐渐成为行业发展的趋势和思考。政府、金融、工业、交通、物流、医疗健康等传统行业需要通过云加快数字转型。
数据显示，2020年，中国云计算市场规模达到1781亿元，预计未来市场将保持30%的增长率，成为世界规模最大、增长率最快的市场。但是，云计算的黄金时代到来，云计算技术人才的需求急速增加。传统教育体系的市场滞后，现在的应用型人才很难平衡职场供应，现在只有一部分高中开设了云计算相关的研究生课程。需求大，供应不足，很多企业招聘压力大。
人社部中国就业训练技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，今后5年，中国云计算产业将面临近150万人才不足。那么，云计算工程技术人员为什么如此受欢迎呢？华云数据产品技术中心高级副社长郭晓说，云计算技术人员这个职场含量高，不仅可以构筑云系统，还可以管理云资源，应用和服务，考验技术人员的综合能力。例如，华云数据为无锡地铁建立的云平台，整合了数百台服务器和数十套存储系统，大大提高了地铁的通行效率。
基于对人才的渴望，华云数据制定了完善的人才招聘培养体系。华云数据会长、社长许广彬在采访中表示，争夺优秀人才，只提供竞争力的报酬和员工发展平台是不够的。我们不仅出了很多股票来激励员工，还出了3000万人，让我们的核心员工买车，免费借给员工，减轻刚进公司的员工的压力。
在许广彬看来，云计算人才是推进产业创新升级的重要基础，只有引进这些高级人才，才能在华云数据发展过程中产生新的火花，注入新的活力，产生强大的动力，引领企业的高质量发展。
目前，华云数据建立了完善的人才协同培养发展模式。另一方面，与复旦大学管理学院、南京邮电大学等大学合作，依靠大学的科研、教育和人才培养优势，充分发挥华云数据在云计算行业多年沉淀的技术实力，全力推进研发中心的产品技术合作项目。另一方面，积极探索实用技术人才培养的新途径，为实现国家数字产业自主控制发展贡献智慧和力量。
此外，华云数据依靠自己，建设运营华云数据信创训练基地、江苏省信息技术应用创新训练中心等，建立了更加顺畅、更多层次、更多方面的育人机制，改革了创新训练相结合的人才培养模式，作为信息技术应用创新的专家能力要求的标准
十四五时期是我国新兴产业发展的关键时期，包括云计算在内的越来越多的信息技术将进入大规模的产业化、商业化应用阶段，成为推动数字产业转型和推动经济社会发展的重要力量。华云数据作为中国领先的综合云计算经营者，未来抓住发展机会，吸收和培养更多优秀的技术人才，帮助更多产业实现数字改革，建立数字转型新引擎，建立绿色可持续的数字智能未来。
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