如何看待招聘季的“奇葩”试题？？

又到了招聘季节，求职者面临的奇异问题正在热烈搜索。主题与职场无关，问题量过大等，使用者到底想要什么样的人才呢如何看待招聘季节的奇异问题？

奇异主题没有意义

■静子

雇佣公司以招聘专家为目的，奇异主题以测试求职者的综合素质为目的，两者的完美结合是企业想招聘的理想员工。但问题是，这种招聘能招聘比较理想的员工吗？

在求职季节，一些应聘者在线平台、在线宣传会多次投稿简历，参加面试，可以说是辛苦。为了提高应聘成功的概率，申请指导班是求职者的优先事项。当异国情调的主题也成为常规时，试问企业，你想要这种速成的综合素质吗？与其考察隐形综合素质，不如使用者结合职场需求，重点关注求职者的专业技能。这也是求职者设定专业要求的意义。

从求职者的角度来看，将专业知识运用到岗位上，既体现了优艾设计网_设计百科员工的价值，又证明了高等教育多门专业安装的必要性。计算机专业求职者的面试被问到4杯水如何分配给5个领导人，奇异的问题明显与职场要求不符。面试失败者对大学学习的专业知识产生疑问的可能性很高，助长读书无用论的气焰也使高等教育的育人使命模糊混乱。

求职者的专业知识经过数年的学习，同样，他们的综合素质进入企业后也可以逐渐学习。使用者可以在招聘考试中关注职场要求的专业素养，为自己减负，为应聘者减压。

狡猾的问题可以选拔人才

■心情新鲜

国有银行笔试三层矩阵和太阳系天体学原理，40分钟完成30个英语单选和5篇长阅读，很多考生认为与应聘工作的关联度不大，所以吐槽奇异。但是，狡猾的问题并非没有考察作用。

需要认识的现实是，现在招聘市场上僧侣粥少。对于很多职场来说，能够满足要求的应聘者很多。既然大家都能胜任，招聘人数非常有限，使用者当然要考虑其他方法进行筛选。有些问题看起来很狡猾，但可以表现出一个人的。例如，询问其他学科知识，可以看出涉猎面是否广泛。要求短时间内回答英语题目，可以区分报名者的外语熟练程度。如何给五位领导分四杯水，比较应变能力和处理方法。这些能力可能不能直接体现在基本工作中，但是小见大，涉猎广泛，能力全面，擅长应对突发情况的人，在使用者看来，明显有培养潜力和发展空间。

可能有人怀疑，狡猾的问题可能无法回答，给暗箱操作留下空间。但是，狡猾是否相对。平时有基础的话，不一定会被这些问题打倒。吐槽招聘主题狡猾的背景是大多数应聘者的集体不安。扭转这种不安，抓住主题说话可能没有必要。

对应聘者来说，应聘者应该是意想不到的事情。正如高中人力资源研究专家指出的那样，找工作一直不容易。任何职场的招聘，如果有竞争，就需要筛选，总是有评价应聘者能力的方法。除了与个人隐私有关明显出圈的主题外，招聘考官提出意外的主题困扰应聘者，困扰本身应该是合理的。

奇异主题不是普遍现象，对于那些专业能力要求强的公司来说，明显把专业能力排在第一位，奇异主题可能是加分项，如果职场不需要很高的专业能力，至少在招聘公司眼中，奇异主题比简单的文化知识和能力检查更容易区分那些应试者。因此，只要应聘者公平地放在同一个调查内容和标准下，大家的竞争起点就一样，奇异是否只是个人如何看待这个新游戏的问题。

基于此，在某种程度上，奇异的主题似乎是应聘者综合能力的注意。像“三层矩阵、粒子的静态能源公式”这样的题目，对应聘者来说，既然大多数人做不出来是正常，怎么表现好自己的临场应对就更关键了。纠结于怎么答对、一门心思对应标准答案，反倒又回到应试思维的老路了。