我想问下，证明工资结清的条优艾设计网_Photoshop交流怎么写啊，在线等。。。
李强 2021-06-05 06:11 在劳动纠纷的处理中，会尊重实际事实的，如您确实能证明公司没有支付工资并拿出相关的证据，当然，证据需要由说服力，法院或仲裁会支持您的。比如说，现在有些员工买房去银行贷款，公司出具的工优艾设计网_设计LOGO资收入证明一样，往往会比实际工资高，有劳动者据此向公司主张补偿工资差额的，如果公司能够提供证据证明实际工资情况，是会得到法院支持的，道理和您说的情况一样的。希望能帮到您。
183****7655 2021-06-05 06:15 如果用人单位有《劳动合同法》第38条之情形，或者你还在试用期，那么5天时间足够。 下面是正确解除劳动合同优艾设计网_设计LOGO的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
huayidong 优艾设计网_设计 2021-06-05 06:16 发工资不用写收条，不放心就让他在工资单自己名字后面签字确认就好了
阿呸丶呀 优艾设计网_设计LOGO 2021-06-05 06:22 可以到劳动监察大队去举报，请劳动监察大队帮你要回你应得的工资。但举报前需准备好各种证据材料，比如可以证明你在这家私营企业工作的人证、物证，没签合同，可以是一起工作的同事帮你证明也可以。具体欠你多少工资的一些证明材料。
sunkaidesheng 优艾设计网_平面设计 2021-06-05 06:34 首先你要进行分析，你在职期间公司是否已按照相关劳动法律法规以及公司制度计发（扣缴）了薪资及社保公积金等法定薪酬，你所从事的岗位工作是否有牵扯到个人权益的关联事项，进而分析公司书写该文字的目的所在。然而，作为员工，如经判断没有需要与公司协商解决的遗留事项，一般按照公司要求执行就可以，前提是你的工作交接已经完结并经公司确认。引申：就算你已在证明书上签字，如日后你依法追溯公司存在的违法违规事项或者日后检察机关查实并追究你在职期间属于你个人应负法律责任（或应履行法律义务）行为的，也是有可能依法与公司发生联系的。
M39****7687 2021-06-05 06:35 XXX在本XXX企业优艾设计网_设计模板期间（注明时间段）的所有工资（包含加班费等）已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。
李强 2021-06-05 06:11 在劳动纠纷的处理中，会尊重实际事实的，如您确实能证明公司没有支付工资并拿出相关的证据，当然，证据需要由说服力，法院或仲裁会支持您的。比如说，现在有些员工买房去银行贷款，公司出具的工优艾设计网_设计LOGO资收入证明一样，往往会比实际工资高，有劳动者据此向公司主张补偿工资差额的，如果公司能够提供证据证明实际工资情况，是会得到法院支持的，道理和您说的情况一样的。希望能帮到您。
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阿呸丶呀 优艾设计网_设计LOGO 2021-06-05 06:22 可以到劳动监察大队去举报，请劳动监察大队帮你要回你应得的工资。但举报前需准备好各种证据材料，比如可以证明你在这家私营企业工作的人证、物证，没签合同，可以是一起工作的同事帮你证明也可以。具体欠你多少工资的一些证明材料。
sunkaidesheng 优艾设计网_平面设计 2021-06-05 06:34 首先你要进行分析，你在职期间公司是否已按照相关劳动法律法规以及公司制度计发（扣缴）了薪资及社保公积金等法定薪酬，你所从事的岗位工作是否有牵扯到个人权益的关联事项，进而分析公司书写该文字的目的所在。然而，作为员工，如经判断没有需要与公司协商解决的遗留事项，一般按照公司要求执行就可以，前提是你的工作交接已经完结并经公司确认。引申：就算你已在证明书上签字，如日后你依法追溯公司存在的违法违规事项或者日后检察机关查实并追究你在职期间属于你个人应负法律责任（或应履行法律义务）行为的，也是有可能依法与公司发生联系的。
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