博尔捷数字科技引领企业数字化转型进入超车道？

后工业时代的严峻挑战

中国自从2001年加入WTO以来，出口成就了我国的工业时代，实现无数的民营企业的发展神话;但是近几年来，随着出口降低，中国也进入了后工业时代;同时，伴随着以苹果为代表的智能手机的普及，数字化开始装点了人们的衣食住行，数字时代开始来临!

当线上与线下的边界越来越模糊，企业更注重体验与交互，对拥有数字服务能力、价值链协作与人才的敏捷创新要求越来越高。但是，当今的企业家们却正如汉将李广一样，正骑在马上用优艾设计网_平面设计着步兵的思维，因此我们的企业迫切需要运用技术思维实现管理创新。

1、运营成本居高不下

传统劳动密集型行业主要以资源和要素驱动的产业，没有核心竞争力，依靠规模赚取微薄利润。低生育率和人口老龄化问题促使劳动力出现短缺，劳动力将在市场中处于优势地位。劳动力价格大幅上涨导致企业招聘成本和人力成本居高不下。劳动力工资的提升将推动原材料市场价格中枢的提升，提升企业的运营成本。劳动密集型企业，特别是服务型企业的行业利润被压缩，利润率系统下降，劳动密集型产业竞争力明显下降。

2、传统企业收入增长无力

近两年来，市场竞争压力越来越严重，许多传统企业面临业绩增长无力，收入和纯利润下降，寻找新的增长点。全聚德、方太、汇丰果汁等老字号企业报告业绩增长疲软，迎来负增长。传统企业还停留在原本比较传统的玩法上，现在进入数字化时代，传统的经营模式和新的用户群体之间产生了断层，传统的经营模式面临着严峻的挑战。另外，在人员成本不增加的情况下，如何带来收入的新增长点。

3、新的经济就业形态，带来安全合规风险

新的职业形式陆续出现，如直播、快递骑手、在线教育、健身教练等，这些新的职业行业主要集中在电子商务、新零售等新的经济生活服务业。新的职业形式使传统的就业形态发生了翻天复地的变化，给中国经济带来了快速的发展。但同时，人员分布在全国各地，佣金人数多，信息收集困难，时效性和精度难以保证。大额费用结算面临监督问题，合规压力急剧增加。佣金发放的同时，需承担报税义务，经常遇到支出无法收回相应票据问题，无法计入成本。

4、组织复杂，过程管理复杂，人才效率和整体组织性能低

中大型企业水平多，分工多，细致，为了实现高层战略构想的统一和落地，往往更加重视内部过程，通过自上而下的各种会议和审查过程的构筑，实现上下对齐，忽视传统思维的组织长此以往，企业产品和服务创新不足，以领导想法为导向，忽视顾客的痛点和需求状况，企业经营效率和组织性能低。

数字化时代的新机遇

1、与美国头部制造商相比，中国SaaS市场有很大的发展空间

中国HRSaaS的应用和实践开始受到越来越多企业管理者的关注，但统一的行业共识和典型模式尚未形成。与成熟的市场相比，美国HRSaaS领域已经发展多年，投资HoulihanLokey的数据显示，2020年美国HCM市场总体规模超过190亿美元，其中HRSaaS市场在100亿美元左右，Workday、SAP、ADPS、Oracle等多个一体化HRSaaS巨头竞争的局面。

比如以HR SaaS巨头Workday为例，Workday专注于为1000人规模以上的中大型企业提供一体化的HR SaaS服务。基于其高产品化的敏捷配置能力，Workday受到包括网飞、ATamp在内的T、花旗银行、雪佛龙等众多着名大企业客户的欢迎，HPCIO表示，通过Workday的一体化HRSaaS产品，可以代替原来的86套HR管理系统

实际上，不仅在HRTaaS行业，而且扩大到企业服务市场整体，中国制造商的市场价格远远落后于欧美市场，与消费级服务相比有很大的增长空间。

2、信息化、云服务和政策三要素是中国SaaS发展的基础驱动力

企业信息化程度、云服务发展水平和相关政策法规的推进是企业级SaaS发展普遍需要考虑的因素，因此被称为三要素。SaaS行业的发展遵循一定的客观规律，首先，信息化程度是指企业通过计算机技术提高经营能力的水平，是SaaS繁殖的土壤。互联网企业用户数量、渗透率、光纤访问率等因素共同建立了云软件发展的基础环境。其次，企业级SaaS作为云服务的应用层形式，需要用户认可云部署的软件，养成使用习惯，SaaS软件本身也需要很强的服务能力。另外，企业云用数赋智的政策倡导和满足政策合规性要求的SaaS需求也是重要的驱动因素。

博尔捷数字技术集团建立具有中国特色的PaaS平台复合就业管理云平台