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博尔捷数字科技引领企业数字化转型进入超车道?

优艾设计网 https://www.uibq.com 2023-01-10 14:09 出处:网络 作者:磨皮美容教程
后工业时代的严峻挑战 中国自从2001年加入WTO以来,出口成就了我国的工业时代,实现无数的民营企业的发展神话;但是近几年来,随着出口降低,中国也进入了后工业时代;同时,伴随着以苹果为代表的智能手机的普及,数字

后工业时代的严峻挑战

中国自从2001年加入WTO以来,出口成就了我国的工业时代,实现无数的民营企业的发展神话;但是近几年来,随着出口降低,中国也进入了后工业时代;同时,伴随着以苹果为代表的智能手机的普及,数字化开始装点了人们的衣食住行,数字时代开始来临!

当线上与线下的边界越来越模糊,企业更注重体验与交互,对拥有数字服务能力、价值链协作与人才的敏捷创新要求越来越高。但是,当今的企业家们却正如汉将李广一样,正骑在马上用优艾设计网_平面设计着步兵的思维,因此我们的企业迫切需要运用技术思维实现管理创新。

1、运营成本居高不下

传统劳动密集型行业主要以资源和要素驱动的产业,没有核心竞争力,依靠规模赚取微薄利润。低生育率和人口老龄化问题促使劳动力出现短缺,劳动力将在市场中处于优势地位。劳动力价格大幅上涨导致企业招聘成本和人力成本居高不下。劳动力工资的提升将推动原材料市场价格中枢的提升,提升企业的运营成本。劳动密集型企业,特别是服务型企业的行业利润被压缩,利润率系统下降,劳动密集型产业竞争力明显下降。

2、传统企业收入增长无力

近两年来,市场竞争压力越来越严重,许多传统企业面临业绩增长无力,收入和纯利润下降,寻找新的增长点。全聚德、方太、汇丰果汁等老字号企业报告业绩增长疲软,迎来负增长。传统企业还停留在原本比较传统的玩法上,现在进入数字化时代,传统的经营模式和新的用户群体之间产生了断层,传统的经营模式面临着严峻的挑战。另外,在人员成本不增加的情况下,如何带来收入的新增长点。

3、新的经济就业形态,带来安全合规风险

新的职业形式陆续出现,如直播、快递骑手、在线教育、健身教练等,这些新的职业行业主要集中在电子商务、新零售等新的经济生活服务业。新的职业形式使传统的就业形态发生了翻天复地的变化,给中国经济带来了快速的发展。但同时,人员分布在全国各地,佣金人数多,信息收集困难,时效性和精度难以保证。大额费用结算面临监督问题,合规压力急剧增加。佣金发放的同时,需承担报税义务,经常遇到支出无法收回相应票据问题,无法计入成本。

4、组织复杂,过程管理复杂,人才效率和整体组织性能低

中大型企业水平多,分工多,细致,为了实现高层战略构想的统一和落地,往往更加重视内部过程,通过自上而下的各种会议和审查过程的构筑,实现上下对齐,忽视传统思维的组织长此以往,企业产品和服务创新不足,以领导想法为导向,忽视顾客的痛点和需求状况,企业经营效率和组织性能低。

数字化时代的新机遇

1、与美国头部制造商相比,中国SaaS市场有很大的发展空间

中国HRSaaS的应用和实践开始受到越来越多企业管理者的关注,但统一的行业共识和典型模式尚未形成。与成熟的市场相比,美国HRSaaS领域已经发展多年,投资HoulihanLokey的数据显示,2020年美国HCM市场总体规模超过190亿美元,其中HRSaaS市场在100亿美元左右,Workday、SAP、ADPS、Oracle等多个一体化HRSaaS巨头竞争的局面。

比如以HR SaaS巨头Workday为例,Workday专注于为1000人规模以上的中大型企业提供一体化的HR SaaS服务。基于其高产品化的敏捷配置能力,Workday受到包括网飞、ATamp在内的T、花旗银行、雪佛龙等众多着名大企业客户的欢迎,HPCIO表示,通过Workday的一体化HRSaaS产品,可以代替原来的86套HR管理系统

实际上,不仅在HRTaaS行业,而且扩大到企业服务市场整体,中国制造商的市场价格远远落后于欧美市场,与消费级服务相比有很大的增长空间。

2、信息化、云服务和政策三要素是中国SaaS发展的基础驱动力

企业信息化程度、云服务发展水平和相关政策法规的推进是企业级SaaS发展普遍需要考虑的因素,因此被称为三要素。SaaS行业的发展遵循一定的客观规律,首先,信息化程度是指企业通过计算机技术提高经营能力的水平,是SaaS繁殖的土壤。互联网企业用户数量、渗透率、光纤访问率等因素共同建立了云软件发展的基础环境。其次,企业级SaaS作为云服务的应用层形式,需要用户认可云部署的软件,养成使用习惯,SaaS软件本身也需要很强的服务能力。另外,企业云用数赋智的政策倡导和满足政策合规性要求的SaaS需求也是重要的驱动因素。

博尔捷数字技术集团建立具有中国特色的PaaS平台复合就业管理云平台

上海博尔捷数字技术集团参考美国企业先进的技术理论和成熟经验,深耕18年人力资源行业经验,基于当前新经济环境的深入调查和理解,研究当前各种就业形态和就业管理维度

博尔捷数字科技集团首个复合就业管理云平台基于行业领先PaaS技术为平台型企业和平台化企业提供多业态就业管理系统平台,为b方企业客户、人才机构供应商、蓝领自由劳动力和知识个人工作者提供服务,利用行业领先人才理论

复合就业管理云平台包括:劳动力大众管理SaaS、品牌合作伙伴管理SaaS、数字园区产业平台、eHRSaaS和HROofSaaS,即可为新经济企业提供即时服务,促进传统企业适应新经济时代的商业形态,成功变革

复合就业管理云平台由PaaS平台支持,解决目前市场上单一的HRTaaS模块无法满足客户需求的问题,完美融合业务流程和系统服务,形成自己强大的核心竞争力。

有PaaS平台支持的SaaS系统,可实现多场景定制开发,随需求变化,适应业务变化和发展。提供企业定制开发的中间平台,同时复盖数据库和应用服务器,通过引进合作伙伴自主开发专用应用程序,创造开放生态。

随着中国企业数字化进程的加快,企业数字化转型的成败不能仅仅依靠技术,更重要的是企业组织能力的同步迭代。人才管理能力是组织能力建设的关键,关系到人才管理的选择、使用、育、留、淘的全过程。复合就业管理云平台可以帮助企业实现管理全过程的数据闭环,提高组织管理能力,无疑是企业人才管理数字变革的最佳选择。

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