banmutang2003 2021-06-16 21:07 用什么方式请假老板会批,先要了解老板的喜好,老板是个大孝子,请假就用为父母的优艾设计网_PS百科事情作理由,老板要是非常疼孩子,就用孩子的事情做理由,一般老板找到共鸣,一般都能给你假。
大明盛世 2021-06-16 21:12 这个只能是找相关部门去协商,如果跟优艾设计网_PS交流负责这方面的同事解决不了,就去找部门的领导协商,我觉得应该不会为难你的
逍遥飘 2021-06-16 21:12
国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超优艾设计网_PS百科过30天的,企业有权予以除名。”
但是《企业职工奖惩条例》已经被废止。而替代它的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系,但是并没有明确旷工多少天构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。
张正璞 优艾设计网_Photoshop问答 2021-06-16 21:12 原则上有假条不能算旷工,但各单位有自己的规定。如果企业有能力证明你的病不足以使你无法胜任现在的工作(如他们申请鉴定后的专业医院证明),那么你的长期病假的假条可能会失去作用。
傻兔兔2018 优艾设计网_电脑技术 2021-06-16 21:24
职工无故旷工30天以上者是可以开初的,但是《劳动法》并没有明确规定职工旷工多少天可以开除,具体可以根据公司的规章制度来判断。
《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利,履行劳动义务,对旷工的处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。
按用人单位依法制定的规章制度规定,旷工达到规定的天数,可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。对用人单位规章制度规定不明确的,一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
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