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我想问下，私人单位工资条优艾设计网_电脑技术怎么写啊，在线等。。。

李东 2021-06-20 18:09

1、向法院申请支付令。

2、向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。

3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支优艾设计网_设计客付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

橙橙就是刘萌萌 2021-06-20 18:17

一、原则上，职员的工资不属于隐私。

公开工资分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额，就不需任何个人的同意。这是因为：

1、工资分配表反映的是分配劳动所得的情况(是否存在领导多分多得、克扣职工工资等问题)和记录，不归个人所有;

2、劳动分配与全体劳动者的公共利益息息相关，三是国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。

二、相关知识：

1、公民享有保守姓名、肖像、住宅、地址、电话号码等秘密的权利，未经其优艾设计网_设计圈许可，不得加以刺探、公开、或传播。

2、公民的个人活动，特别是在室内的活动不受监视、监听、窥视、但依法被国家机关监视居住者除外。

3、公民的住宅不得非法侵入、窥视、或骚扰。

4、公民的性生活不受他人干扰、窥视、调查、或公开。

5、公民的储蓄、财产状况不得非法调查或公布，但是依法需要公布财产状况的除外。

6、公民的通信、日记、和其他私人文件，包括储存于计算机内的私人信息不得刺探或公开，公民的个人数据不得非法搜集、传输、处理和利用。

7、公民的社会关系，包括亲属关系、朋友关系等，不得非法调查或公开。

8、公民的档案材料，不得非法公开或扩大知晓范围。

9、公民的向社会公开的过去的或现在的纯属个人的情况，如多次失恋、被罪犯强奸、患有某种疾病等，不得进行收集或公开。

10、公民的任何其他纯属于私人内容的个人数据，不得非法加以传输、处理和利用。

王晨 2021-06-20 18:23

优艾设计网_电脑技术一样吗？你把各个项目列上去就可以了

知足感恩1974 2021-06-20 18:27

编制单位：序号姓名1编制单位：序号姓名2编制单位：序号姓名3编制单位：序号姓名4编制单位：序号姓名5工资表工资月份：2017年5月基本工资在职天数工资应发工资月奖金车公里数交通补贴合计应扣工资天数金额3000313000600360000实发工资3600领款人签章备注工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算插入表头结算日期：2017年6月17日工资表工优艾设计网_Photoshop百科资月份：2017年5月基本工资在职天数工资应发工资月奖金车公里数交通补贴合计应扣工资天数金额30003130002653110441040实发工资4104领款人签章备注工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算结算日期：2017年6月17日工资表工资月份：2017年5月基本工资在职天数工资应发工资月奖金车公里数交通补贴合计应扣工资天数金额3000313000030000实发工资3000领款人签章备注工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算结算日期：2017年6月17日工资表工资月份：2017年5月基本工资1500在职天数工资311500应发工资月奖金职务补贴交通补贴合计3001800应扣工资天数金额00实发工资1800领款人签章备注工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算结算日期：2017

雨的印迹我喜欢 2021-06-20 18:29

劳动者可以收集相关证据证明存在事实劳动关系，然后去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者应该在离职后的一年内申请劳动仲裁，否则超过时效无法维权。

劳动者可以收集以下资料：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录。

（五）其他劳动者的证言等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，优艾设计网_Photoshop交流仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。