任正非点名致歉一离职员工：你回来吧！是公司错了！？

9月6日，作为华为领导人的任正非对以前的员工命名道姓的呼吁回归，发行文件分发给全体员工，这似乎是对该员工的命名，其实包括任正非固有的哲学风格。点名不重要，点谁的名字也不重要。重要的是，这种地位显着的食物链顶端对普通员工如此重视和诚意的行为到底想表达什么？这很重要。

前几天，任正非公开优艾设计网_电脑技术地保护了敢于说实话的员工，这次又点名人，其中的意图也难以推测。从这次的短信结构来看，分为两个部分，上半部分的主要目的是紧紧抓住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这必须成为一种文化。这是哲学，用口语式的语气双重否定的比例句型表明对优秀人物的重视和态度，看起来是口语，但很强硬。

第二部分转发的是华为内部论坛名为寻找加西亚的投稿，主要内容是加西亚，回来吧孔令贤，我们期待你！2014年孔令贤被破提拔三级后，你有窒息压力，诚意离开华为。周公怕流言日，更何况我们不是周公。公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。

虽然是转发，但以任正非的名义转发是指代表公司对孔令贤和孔令贤这样的人的罪恶感和这样的人才的爱惜，作为公司的上司对有才能的普通员工公开体贴和道歉，生动地表明公司的诚意，有员工的评论

综合来看，任正非表示求贤渴望的态度，立即以孔令贤为例付诸实践，结果以实际行动证明华为是尊重人才和唯一的平台，这是华为的生存哲学和永久的企业文化，任正非为华为的发展而伤心。

打江山很容易，保护江山很难，一直以来，作为一手创办华为的任正非，有时以来人的身份语的重点对员工和企业文化普及，结果在保护江山的阶段，稳定人心是长期发展的关键，呼唤孔令贤是其良心的落地表现。