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当时只道是寻常U 2021-06-26 09:06 证明兹有XX同志于XX年XX月XX日X时至X时子公司XX部门办公室内加班办公。特此证明XX公司年月日（优艾设计网_Photoshop百科加盖公章）
M27****4092 2021-06-26 09:13 轮班制的上班时间跟正常上班的时间是会不一样的，有些人的工作常需要轮班制，在节假日的时候也需要正常的轮班，并没有不一样的地方。那么，轮班制有加班费吗?关乎轮班制的知识华律网小编做了详细的介绍。一、轮班制有加班费吗?轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。并不是所有的企业上班时间都是朝九晚五的，有些企业的员工需要轮班，也就是在上班时间不固定，可能早上，可能是晚上。这类轮班制的员工在节假日的时候上班也可以享受加班工资，那么轮班制节假日加班工资怎么计算?轮班制节假日加班工资怎么计算?轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资?轮班制职工的工优艾设计网_设计LOGO作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身
159****0058 2021-06-26 09:22 优艾设计网_Photoshop论坛 在法定节假日休息不加班，劳动者不需要书写请假条或者调休单递交用人单位。 《劳动法》第40条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
胡日畅 2021-06-26 09:25
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胡日畅 2021-06-26 09:25
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我国劳动法规定加班需要支付加班费优艾设计网_平面设计，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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