小米朵2018 优艾设计网_PS百科 2021-07-02 16:48 无论哪一个单位都有淡季和旺季，一到淡季的时候会有很多的事情，而且也会把工资摆上台面。除非你能把业绩打上来，如果达不到的话，是没有办法和老板。谈条件的。
天后不在孤单 2021-07-02 17:00
公司淡季放假，员工工资发放情况如下：
因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期优艾设计网_平面设计间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。
相关规定：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
廖俊杰 2021-07-02 17:00 优艾设计网_平面设计
可以这样处理，制定淡季旺季劳动制度，淡季不准请假，请假超了几个，扣发多少的工资，多上几个奖励多少的工资，这样就能调动他们的积极性了，谢谢
秋雨未眠 2021-07-02 17:08 通知由于工厂现在是处于淡季时期，订单量较少，经公司商议决定 年 月 日至 年 月 日放假 X 天。优艾设计网_PS问答特此通知厂部示年月日
qkoufu7324 2021-07-02 17:11
一、要看企业跟员工签订的是什么性质的劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
每种类型的合同依据法律来设定工资项目和标准，公司淡季（属于非员工私人原因），给员工发放的工资不得低于当地最低工资标准，而且相关的社保还需要继续缴纳。
二、《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳优艾设计网_PS百科动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、单位统筹安排职工年休假;
2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;
3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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