_WeCh****268549 2021-07-05 14:23 优艾设计网_Photoshop百科 谁给谁画，都是正常的。彼此画饼，说明沟通是非常有效的。
周辰 优艾设计网_设计客2021-07-05 14:28 一妇女拿假钞去买早点，小贩恼了：“大姐，你给假钞也就算了，那起码是张印的，你这张钞票居然是画的！退一万步说，画的也就算了，你给画一张十块的五块的都行，你还给画张七块的！七块就七块吧，最起码也得画彩色的啊，居然用铅笔，算了，黑白就黑白的好了，可不能用卫生纸画啊！手感太差了，就算是卫生纸你也得用剪子把边剪齐了啊，这个用手撕的，毛边太夸张了。行，毛边我也忍了，可你也撕个长方形啊，这个三角形就太说不过去了吧？” 是这个么
王鑫 优艾设计网_设计模板 2021-07-05 14:37
画大饼是领导常用的想要留住员工的方式，有时候领导画大饼的同时也并非是单纯的画大饼，虽然说领导在画大饼但是其画的饼确实能实现。总体来说，领导画的大饼能实现的肯定是很少的，大部分都是为了留住员工而说的说辞。当领导说以下几句话时要格外注意：
公司会很快发展起来的这句话应该有不少人听过，还有：公司是很有前途的，是很有光景的公司，不出几年，肯定会业绩翻倍之类的话，只要大家好好看，一定会将我们的公司发展壮大，到时候你们就是公司的功臣。
这些话大多就是领导画大饼，公司能否发展不是由领导决定的，是由市场说了算。市场决定资源的配置，市场也决定了你公司的发展前景。
用升职加薪来诱惑你领导总会用升职高薪来鼓励你好好努力，并且还会和挣的钱多的人比较，以此来鼓励你，并让你相信公司以后发展好你会挣更多，有更高的升值空间。这一般也是领导在画大饼来诱惑你的话。
领导是不是在画大饼还是在认真做规划，这要看领导的所作所为。其实有时候认真规划也会事与愿违，领导只要追求上进，并且带领员工努力工作，激发员工的工作动力其实也是可以的。有时候努力和结果并不是一定正相关的，付出和回报有时候也不是一定的。我们只要做好自己，努力工作，为工作付出了，真心追求上进了，做到问心无愧就好了。
爱往者爱来 2021-07-05 14:39 优艾设计网_设计LOGO 应该是一种心里测试，通过你的画看看你的性格等多方面是否附合老板的用人标准。
董文 优艾设计网_设计客 2021-07-05 14:41
老板给员工画大饼是为了激励员工们努力工作，大家朝着共同的奋斗目标奋斗，老板需要考虑的不止是个人工作的好坏和生活的优劣，他们需要有更远大的愿景并且把这种愿景不断重复给员工，有了愿景的公司才会有更广阔的未来。
会有一些员工听老板画大饼听到耳朵起茧，从未感觉老板的“大饼”也不过是空头支票，一个没有共同目标、没有凝聚力的团队是很难走得长久，我们既要把脚下的路走扎实，也要听着那些“大饼”对未来充满希望、伸手努力去够好像很难够到的愿望。
管理者所必做的就是将“大饼”牢牢刻在员工心中让大家有无比的自信以及动力去实现那个愿望。
华为一开始画的大饼是“不断通过自己的存在，来丰富人们的沟通、生活与经济发展”，在过去我们国家一直依赖着国外的智能手机核心技术，而今年我国与美国的贸易战打得沸沸扬扬，华为也被美国企业单方面中断了合作，其他企业人人自危，在愁云惨雾的情景下华为拿出来自己多年来奋斗的成果，完全靠自家的技术也能继续公司的运营和产品的生产，做到了通过自己的存在去解决难题、去满足人们的通讯需求，在世界范围内为我们中国大大地争光，正是有当年在员工们眼中看来不切实际的愿景，华为才能在这么多年里韬光养晦、厚积薄发。
当然老板的大饼画下来也必须去通过实际行动实现，一切看似宏大但是不落到实处的愿景都是空中楼阁。
110****606 2021-07-05 14:41
我是会选择推诿的，这就像狼来了讲多了一样，即便是真的我也选择放弃，因为我真的耗不起啊！
其实这种事情问问那些优艾设计网_设计客老员工就知道是怎么回事了，如果老板的确不是画饼，而是真的做到了自己所说的，那我肯定是无条件信任，加油努力工作。可既然说老板是画大饼了，那就是没啥诚信，光想让马儿跑，还不想给马儿吃草，那我肯定是坚决推诿，绝对不给他留下一丝一毫空隙。
当然，既然选择了在公司干，努力上进是必要的。我会努力在自己的职位上面发光发热，不能说做到全公司最好，至少也要在水平线之上。这样老板就会看到我的工作能力，我也会更有底气在老板面前推诿他所画的大饼。
老板画大饼的初衷我们也能理解，那就是为大家加油打气，让大家为了自己的利益去拼命努力。可是想要做到这一点，这个饼得在员工完成任务的情况下分享得到。如果完成了所谓的业绩，却仍然没有饼可吃，这样的饼谁会在意呢？就像那个总喊狼来了的孩子，相信一次两次可以，时间长了即便真的来了，大家也不信了。
老板们真的应该设身处地为员工着想一下，毕竟老板也是从员工做起来的，如果一味的只是画饼却不能真的充饥，那么谁还会卖命干活呢？即便是画饼也不要超出员工的承受能力，每天没日没夜工作也就罢了，最终却得不到应有的回报，这种画饼又有何意义呢？
员工的要求其实也很简单，付出多少就应该得到多少回报，这样员工才会有动力。真希望老板能够好好考虑考虑这个问题，不要再做一毛不拔的“铁公鸡”了。
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