腾讯员工跳槽字节跳动被判赔还111万 法院：违反竞业限制义务？

4月3日消息：近日，中国裁判文书网公布了腾讯员工陈某获赔111万的案件。

据报道，原告腾讯称，陈某与腾讯签订了《劳动合同》和《竞业限制通知书》的合同。离职前担任内容平台部高级编辑经理，主要负责内容编辑、运营数据监控、运营协调、制定腾讯平台精准运营策略。《劳动合同》和《竞业限制通知书》都约定了竞业禁止的义务。陈某于2019年3月12日正式辞职后，腾讯也书面通知陈某离职后应履行竞业限制义务。竞业限制期限为6个月；陈某离职后，腾讯按照合同约定支付竞业限制补偿金。但此后，陈某离职后未如实申报就业情况，多次进出与腾讯有竞争关系的字节跳动公司(今日头条)，严重违反竞业禁止义务。

被告陈某辩称自己不属于公司高管、高级技术人员和负有保密义务的人员，双方竞业限制协议无效。离开腾讯后，他没有加入与腾讯有竞争关系的公司。

对此，法院表示，陈某于2016年9月5日加入腾讯，担任高级编辑。2019年3月3日，陈某因个人原因辞职。2019年3月12日，陈某与腾讯签订《竞业限制通知书》，明确陈某竞业限制期限为2019年3月13日至2019年9月12日。腾讯主张公司提供《公证书视频光优艾设计网_设计圈盘》证明陈某在2019年8月13日、8月14日、8月15日这一周内多次进入北京字节跳动公司办公室(今日头条)。他上班时间手里拿着办公文件到处走，连续两天在电梯里和不同的同事打招呼聊天。

法院认为，陈某连续多次进入北京字节跳动公司办公室(今日头条)，上班时间手里拿着办公文件四处走动，连续两天在电梯里与不同的同事打招呼聊天，明显不同于一般的走访。陈某在法庭的口头传唤下拒绝出庭，陈某的代理人也无法给出合理的解释。在陈某无法提供其他充分证据证明其主张的情况下，法院认定陈某实际上违反了不竞争的义务。

对此，法院判决：判决生效后七日内，陈某返还腾讯科技(北京)有限公司竞业限制补偿金(税前)158，917.29元；陈某于本判决生效之日起七日内向腾讯科技(北京)有限公司支付违约金953，503.74元；