人力资源数字化时代的进化之路？

2020年新冠席卷世界，作为极其特殊的一年，对任何组织和个人都是巨大的考验和挑战，疫情冲击下数字化程度高的企业在再优艾设计网_平面设计生产再生产方面优势明显，数字经济成为经济发展的推进器，SaaS以其自身的强扩展、高灵活性和快速产品迭代等特性为企业再生产提供了有效的支持和保障，企业全面的数字化变革已经成为大趋势。中国人力资源科技行业快速调整，敏捷应变，快速帮助组织人力资源工作专业高效应对不确定性。

苏州美孚网络科学技术(简称美孚科学技术)努力实现企业数字转型，推进脉芽糖数字人才云平台。

脉芽糖平台运用了3 1模式：

3：

脉芽糖灵活用工云平台主要解决企业灵活用工的全流程问题;

脉芽糖云平台给企业提供HRSAAS技术服务;

数字化人力资源产业园给人力资源产业园提供技术服务、招商服务和运营服务;

1：

脉芽糖app帮助企业进行社交招聘;

主要是给企业：

降本为客户提供多种用工形式，激活组织活力，有效管理人才，降低用人成本，减少时间和管理成本;

易控为客户构建完善的线上多功能一体化HRSAAS平台，无论是时间、空间、模式、规模、结算都可以灵活配置，动态匹配，便于企业管控人力供应链;

增效为客户提供数字化平台，让人力管理、薪酬结算、财税优化高度弹性化，实现合规合法，促进企业稳健发展。

2020年改变了世界，更大程度地影响了人才科学技术的构造，改变了我们的工作方式和公司组织的管理方式。在这时代变革的过程中，欧孚科技会紧跟中国人力资源科技发展大潮，深入参与其中，广泛的应用实践，让我们的人力资源科技产品极大的提升企业抗压能力，提升工作者效率。

我们必须明确人力资源系统不是简单的技术升级，而是利用这样的数字平台实现企业业务创新、组织变革，最终实现企业利润增长、成本降低、效率提高。互联网上的许多企业已经完成了业务数据的闭环，但大多数传统企业还没有完成。传统企业希望数字转型不仅仅是小修补，而是从根本上彻底改造企业战略、组织、运营和技术。尽管不同行业的发展程度、数字化转型的方式都不尽相同，但大家面临的变革压力都是相似的，企业只有从上到下明确数字思维、积极转型升级，贯彻以人为本的理念，才能把握数字化时代的机遇，获得更大的发展。

2020年的危机中涌现出非常多积极的场景化产品，有价值的探索，最佳的落地实践;优秀的创业者以及企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们，更有背后推动技术在人力资源领域得到广泛应用的技术人员...所有这些共同构建了中国人力资源科技的艰苦卓越的一年!