e47****51 优艾设计网_Photoshop交流 2021-07-13 18:29 不合法,企业按照合同支付劳动报酬,跟你离职与否没关系。你可以跟企业所在地的人劳局政府主管部门申请一下仲裁,请其出面向企业施加压力。
ty_琥珀主 2021-07-13 18:33 1、员工将辞职报告递交公司人事部门,人优艾设计网_PS问答事部门征求用人部门意见、人事部门意见、分管领导意见、总经理意见。2、辞职报告批准后,人事部门发给离职事宜办理事项,各部门签字表,辞职人到公司相关部门办理完事务交接清楚后,签好字交回人事部门。3、人事部门按照公司规章制度,作出工资结算清单,移交财务结算工资。4、办理有关养老保险等转移手续。
203****233 2021-07-13 18:43
需要。
明显属于工作失误,不过既然是失误就要勇于承担,不要隐瞒,相信财务或人事人员最基本的素质是诚信。这一点在任何一家公司都无不同。否则,将会以一个大的失误(隐瞒)掩盖一个工作上的失误(错发工资)。
下面来说如何追回:
多发工资的情况现在很普遍,不必介意。一般是这样处理的:
如金额较大,应先通知当事人要求其归还,通知以电话、EMS邮件、短信等方式,如对方拒绝归还,金额超过5000元则可以向公安优艾设计网_PS百科机关报案,该同志涉嫌恶意侵占;
如金额较小,5000元以下,仍应先通知当事人要求其归还,如拒绝归还,则可将其恶劣行为通告其新的工作单位或在媒体上公示,并通过民事诉讼要求其归还。
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