最近正在播出的《平凡的荣耀》，可以说是近年来国内少有的一部职场剧，这部剧“不在恋爱，在事业”。优艾设计网_Photoshop论坛为什么观众愿意追剧？因为这无限接近真实的故事，他们可以在其中看到自己的影子。
比如战场。无论你身处公司生态圈的哪个角落，都无法摆脱都市社会中人们的困境和焦虑。当然，如果你能在其中生存甚至取胜，你将在奋斗的过程中面临转型和成长。
底层新人：老师救了。
今年找工作的人一定都知道找一份理想的工作有多难。103010年的金晨投资公司，新人竞争比较激烈，十几个优秀实习生只能剩下三四个。故事一开始，孙(白敬亭饰)，一个学历普通、没有经验的实习生，空降，观众能够从他的视角看到新人的辛酸成长。
作为投资界的纯白，孙一开始做不到老板给他的东西。当我设法把会议内容写下来传达给领导时，我很着急，当众被嘲笑。在孙潇所在的四个小组中，脾气温和的经理林宇明对他很有耐心。然而，四组组长吴克志见到孙后，很快意识到自己对这份工作一无所知，多次试图赶走。
虽然残酷，但吴克志的做法是可以理解的。孙被莫名其妙地安排来上班。第一天，他要处理从未接触过的工作，困难可想而知。
但是在职场上，没有人会为他的困难买单。好在他是一个很有才华的人，也是一个相信努力的人。如果你英语不好，你应该背单词。如果你不能保存报告，你应该咨询你的同事。为了做好数据调查，你可以站在雨中直到深夜.
一切都是为了在这个职场生存。在和吴克志讨论自尊时，他回答说：“只有我活下来了，我才有资格说话。自尊仍然是我留下来后会谈论的话题。”
孙潇是一个纯白自然的亚历山大，其他新人都有自己的问题要面对。
兰，一个有能力有主见的实习生，刚来的时候广受喜爱，但她被排除在外，因为她不愿意和部门里的人串通。
高思聪，一个熟悉各种规则的职场精英，遇到了工作机器般冷酷的老板；
公司里最轻松的郝帅，摆脱不了束缚，大胆追求梦想……观众或多或少会从这些新人身上看到类似的经历。接下来他们会选择什么样的道路，也是这部剧的一个重要看点。
中层职员：你的心在吗？
孙邱毅的上司吴克志(赵又廷饰)动不动就生下属的气，因为他做事的方式比较直接，受到的高层责骂最多。显然，他有很强的业务能力，但他是同期最差的。然而，这个人仍然对他的事业保持着一颗初心。
他在工作中没有把自己的利益放在首位。比如故事一开始，他为了防止客户踩坑，就叫停了相关的投资项目。此外，人们不想与他人相处。长此以往，得罪的人太多了。然而，在他真正认识孙之后，他也以一种严父的方式照顾他的下属。
人到中年，达不到高低，肩上的压力越来越大，这是中层员工的普遍写照。比如吴克志公司为数不多的几个朋友之一的余，帮过吴克志好几次，是的女强人。工作中耗费的精力往往不能照顾家庭，经常在电话里争吵放学后谁来接孩子，甚至有一次向孙求助。
坐在四个相邻车站的是经理周庆瑜的团队。他是被吴克的一个手下带出来的，现在他已经成为了同级别的竞争关系。他经常爱上领导小组的四个小组，这是不可避免的。在吴克之好大喜功的时候，他也会站出来出谋划策。然而，一旦有晋升的机会，周庆瑜就会坚定立场，抢着抓住。
接下来是吴克志的死敌，的徐和赵。处处和吴克志针锋相对。比如明明收到了四组补充协议，却隐瞒了证据，反而给四组的孙泼脏水。
高层领导：智者需要三思。
吴克志的老板王运东是吴克志的朋友。他经常劝吴克志学会妥协，抓住晋升的机会。但是要考虑的事情太多了，比如调整上下层次的关系，平衡一碗水。在他眼里，最重要的是投资项目是否盈利。
而徐和赵的顶头上司，也就是第一集被吴克志激怒的，对四组恨之入骨，但找茬也需要正当的理由。领导是这样的。你可以少做多思考。
p>作为公司最高领导的曲忠辉，坐到这个位置上，却也有其难言之隐。比如吴恪之，就像他眼里的一根刺。然而当吴恪之犯错应受到开除的处分，却仍然被曲忠辉挽留，让他去四组当负责人。此举看似宽宏大量，实则让他收拾烂摊子，意图逼他知难而退，因为主动辞职和被动辞职让公司付出的代价全然不同。这种暗地里收拾人的伎俩实在是太真实了。
总而言之，这部剧细节用心，超脱了都市职场剧单一的男女主线，尽可能的还原职场真实面貌。无论对于在职的社畜大军，还是没有工作经历的学生党来说，都值得一追。
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