平凡的荣耀：官大一级压死人，曲总公然打压吴恪之，善良也是错？？

电视剧《平凡的荣耀》第16、17集昨晚播出。在这16集里，金晨资本管理中心董事总经理曲忠辉抢走了四组辛辛苦苦“正大光明”的项目，安排给其他项目组。而吴克志只是默默忍受。职场上，太善良是美德还是错误的依恋？

瞿总是公然抢走四组经过艰苦谈判的项目。谁叫吴克志不听话？

第一，官大一级压死人，屈总是公然打压自己的下属。吴克志只能默默忍受。

第16集，吴克志的四组多次努力，走出去偏远的农村做最好的调整。经过公司高层多次质疑和努力，他们终于用实力证明了农业项目的价值，通过了投票会议，决定与直播平台合作，从而挽救了直播平台。然而，公司最高管理者屈总却硬生生把吴克志谈到的项目交给了自己的心腹。

也就是说，虽然吴克志努力谈项目，但最后的奖金却被屈总的心腹拿走了，这与吴克志无关，也与四组的每一个成员无关。4组辛苦了这么久，一分钱奖金都拿不到，后期还要互相配合完成相关材料。

听起来不合理，但正如吴克志所说，“他有权利”。也就是说，屈永远是老板，所以他有权欺负和压制任何下属。俗话说“当官杀人第一关”是正常而残酷的道理，不是吗？

第二，老板的“主权宣誓”无非是担心“占便宜”。

事实上，屈总的行为是一种愚蠢的“宣誓主权”的方法。怎么说呢？屈总是用公开、公正地窃取下属努力成果的方法，让所有下属证明他非常害怕比自己优秀的下属，讨厌那些“不听话”的人。当然，这里的“听话”不仅仅是指执行领导的命令，而是指做下属必须在思想和行动上与领导保持一致。从思想上来说，下属应该100%支持领导的每一个决定，不管是对是错。而在行动上，也一定要和领导保持一致，领导不喜欢的事情绝对不能做，领导不希望你说的话绝对不能说。

屈总是用这种方法打压下属，希望吴克志的“不听话”下属能明白：在我眼里，你是个软弱的人，我有权利“处理”你。我想压制你，你能对我怎么样？虽然听起来很揪心，但其实是我们现实生活的写照。

我们不得不承认，现实生活中有很多像屈总这样的领导，不是吗？记得我做外贸业务员的时候，讲过好几次欧美某大品牌客户，客户需要下10万美元以上的订单。但在合同签订过程中，业务经理以“有重要信息条款需要与客户明确对接后才能确认订单”为由索要客户联系方式。从此，业务经理与客户本人对接。最后这个我跟进了半年才谈到的客户成了经理的业绩，后期只拿到了几百。

比如蓝千益的老板赵、徐太平，也正是因为蓝千益太优秀，在实习期间表现突出。赵和徐太平担心蓝潜羿会“功高于主”，于是他们到处使绊子，处处刁难？

事实上，无论是屈总、赵还是徐太平，因为自身能力不足，他们都是弱者，而且他们还有很强的嫉妒心，他们嫉妒新人比自己年轻漂亮，聪明能干，学历高，智商高，出身优越，所以他们选择“先下手为强”，对下属进行无情的打压，从而保护自己的权利和地位。

写在最后。

综上所述，我个人认为在职场中，这是一个我们无法改变的真理。既然我们无法改变一些现有的社会规则，也无法改变职场环境，那么我们只能改变自己。

吴克志过于善良，坚持自己的原则和底线的行为，在职场上其实是非常不利的。当然，我们不能说这种行为是错误的，但是在职场中过于善良，坚持自己的原则和底线，只会让我们活得更累，也会让同事和领导觉得这是一种另类，会让我们处处难堪，阻碍我们的路，不是吗？

我们不是在努力让生活变得轻松快乐吗？如果同事在工作中处处为难我们，领导处处打压我们，即使我们在工作上花再多的时间，也还是徒劳无功，那么我们的生活中还有什么幸福可言呢？

所以，即使是为了自己的幸福，我个人认为在职场上过优艾设计网_设计模板分坚持自己的原则和底线，其实是一种错误的坚持。朋友们，你们怎么看？