想要更好的简历您应该专注于这五件事？

根据软件巨头Adobe的一项新研究，该公司表示，它在招聘员工时寻找的创造力和软技能与求职者的简历之间存在根本的脱节。

Adob e Creative Cloud副总裁兼总经理马拉夏尔马(Mala Sharma)表示：显然，我们希望在组织开始意识到的需求中，有一个创造性的缺口。从Adobe的角度来看，我实现这一目标的方法是，我们坚信创造力是未来劳动力的超级力量。李开复去年表示，人优艾设计网_Photoshop交流工智能将在未来15年取代40%的工作，但最安全的工作是创造性工作。这是我们认识世界、解决问题的方式。

研究-获得聘用：创造力和软技能的重要性-5个功能，在200万人的工作清单中排名，高达71%，但只有当大多数人寻求在18份工作中工作时，2万份申请才被常规地从高增长的工作类别中遗漏。

申请人倾向于在简历中强调更容易量化的技术技能，例如使用某些软件的能力或胜任单位预算的能力。那些难以描述的技能可以帮助员工蓬勃发展，尤其是当就业市场由于人工智能和其他技术对自动化的巨大破坏而发生巨大变化时。

这些技能摘自2016年世界经济论坛制定的清单，该清单调查了大公司的高级人力资源和战略官员，以了解未来十年所需的工作能力。

夏尔马说，大部分都是必须的，但在大多数简历中，人们并不认为它们是技能。作为个人，当我们想被录用时，我们倾向于关注自己的资格或教育背景。

在许多不一定与创造功能相关的工作中，人们都在寻求创造技能，如数据科学、护理、社会工作、信息安全、建筑和营销。

问题还在继续教育，研究表明，在培养学生未来工作时，对这些相同技能的重视程度太低。

夏尔马说：教育者和教育工作者需要认识到，最危险的工作是他们今天关注的工作。除了Photoshop、Premiere等，我们在如何让讲故事主流化上花了很多时间。