工人的自动化焦虑导致对教育福利的前所未有的兴趣？

Bright Horizo ns对3万名员工进行的一项调查显示，工作的自动化促使员工对学费报销和其他教育福利产生了前所未有的兴趣。

工人通过雇主寻求更多教育的主要原因是为了跟上或赶上变化，赚更多的钱或在另一个组织寻求新的工作或机会。

半数受访员工将学费补偿列为公司最重要的福利之一。大约十分之八的工人表示，雇主获得的技能或学位可以帮助他们为工作场所做准备，并使他们成为更好的员工。

自动化有望消除数百万个工作岗位，改变员工的职责，这需要对员工进行大规模的再培训。

这一趋势已经开始。根据乔治敦大学教育和劳动中心的数据，大多数工资至少为35000美元的工作现在都需要高中以上的学历。

员工们正在关注。Bright Horizo ns调查的十分之九的工人认为自动化将影响他们的行业并改变他们的工作。

相反，由于大萧条后的经济改善，雇主对提供教育福利更感兴趣。像沃尔玛和奇波特这样的大雇主正在通过行会教育扩大他们的学费补偿计划。

许多通过该平台提供学位的机构，包括布兰德曼大学、亚利桑那大学和新罕布什尔州南方大学，提供基于能力的教育，使工人能够按照自己的速度完成学业。

受访者表示，按照自己的时间表攻读学优艾设计网_设计位的能力对他们来说非常重要。超过一半的员工表示，获得证书所需的时间是他们在用雇主的学费补贴寻求证书时面临的最大障碍。

然而，约57%的受访员工在不到四年的时间里获得了学士学位。报告作者认为，这可能是因为高校接受学生之前的学分、在职培训等学习经历。

但观察人士表示，大学可以更好地为工人的自动化做准备。

麦肯锡公司高级合伙人安德烈杜亚(Andre Du Ya)今年7月接受《教育潜水》杂志采访时表示：让我感到惊讶的是，大学在看到自己与学生的关系持续了几十年后，所做的努力有限。

一些大学一直试图与公司建立更紧密的联系。

今年早些时候，亚利桑那州立大学推出了私募基金公益机构InStride。它旨在将希望提供教育福利的大学和公司联系起来。该大学与优步和星巴克合作，为这些公司的员工提供免费大学。