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《平凡的荣耀》:只会“努力”的孙弈秋,像极了刚入职场的你们?

优艾设计网 https://www.uibq.com 2023-01-28 13:09 出处:网络 作者:PS抠图
我还记得刚进入职场的时候,我们老领导当时跟我们说的话:“在职场,如果你只努力工作,最好不要进入这个公司。我想说的是,在竞争激烈的残酷职场,努力只是入门门槛,仅此而已。”

我还记得刚进入职场的时候,我们老领导当时跟我们说的话:“在职场,如果你只努力工作,最好不要进入这个公司。我想说的是,在竞争激烈的残酷职场,努力只是入门门槛,仅此而已。”

当时,我们并不明白这一点。我一直认为,如果一个人足够努力,还有什么是做不到的?努力=成功,这是我早年一直信奉的公式。

但我在职场待的时间越长,越意识到仅仅“努力”显然是不够的。如今的职场,努力的人太多,抓的也不少,但人与人之间的差距并没有缩小,反而进一步拉大。

由此可见,努力工作不应该是我们一直过分强调的优势,而应该是由内而外自发的最基本的职场守则。

最近播出的职场剧《平凡的荣耀》讲述了这样一个小白孙(白敬亭饰)没有学历,无法凭背景进入投资公司,前期靠自己的努力崛起的故事。

除了孙的设定,这部剧吸引我的原因是我最喜欢的演员,也是一部双男主的电视剧。

在剧中,孙是一个只有高中学历的职场白人。他做过销售员,送过外卖,也当过司机;是的,这样一个简历“平庸”的人,因为神秘的关系背景,被分配到了一家大型投资金融公司工作。

剧中,白敬亭饰演职场小白孙,真实地扮演了一个新公司的尴尬和迷茫。但是,孙在剧中的各种行为,以及在老板面前说我会努力证明自己的能力,是不是也和刚进入职场的你很像?

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一个只能说“努力”的职场是远远不够的。

刚进入职场时,你相信“人定胜天”,你相信通过努力会得到最大的回报。当你把努力作为自己信念的基石时,你会发现很多事情单靠自己的努力是无法实现的。

剧中,孙没有学历,没有能力,凭借母亲的关系进入了一家大型投资公司实习。他就是这样一个投资小白,简历平平,连“独角兽”是什么意思都不知道。这个时候,他只有努力才能得到自己想要的东西吗?

我认为这几乎不可能发生在真正的工作场所。

优艾设计网_设计百科 金晨资本是剧中比较大的投资公司,业务部门划分严格,实习生众多。在如此残酷的竞争中,我真的不敢相信一个真的一无所知的投资,只有努力才能留到最后。

虽然我们说职场上有关系很重要,但是有关系只能为我们铺路,并不能为我们未来的职业发展提供更大的舞台。在这一点上,服务大众也是一个非常必要的因素。

电视剧《平凡的荣耀》罗先生大概看了前两集。孙目前在职场的表现真的让我很失望。无所不知并不可怕。更可怕的是你连问都不会问。

电影中有这样一个情节,我记忆深刻。孙来到打印室复印一叠文件,却看到打印机根本无法操作。这时,另一个实习生进来了。孙看着她操作,却没有问。最后,对方主动教他操作打印机。在这样的剧情下,在真实的职场中,孙也不会“活”第二集。

职场上,为什么光说“努力”是不够的?

说到这里,我想起刚实习的时候,有一次陪公司主管去见一个客户。晚上12点回家的路上,主管语重心长地告诉我:“你知道这个城市有多少人还没睡吗?他们都和你一样努力,一样勤奋,但最终有多少人能爬到顶峰?你知道本期有多少实习生来过我们公司吗?最后只会保留几个名额。在任何公司,你都要记住,如果你努力工作,你永远无法打败那些比你更努力的人。比努力更重要的是多思考,多动脑,掌握方法,不断总结自学。这些都是职场上最大的竞争力。”

这段话一直被铭记至今。也促使我不懂就求助,多交流,多学习别人的工作方法,这是一条深思熟虑的“学习捷径”。

我从来不相信职场鸡汤,因为它是灌输给需要喝鸡汤的人的。我们要学会看清现实,重视反馈,提升自己,这远比职场上的努力重要。

很多人在努力工作,但很少有人善于思考。

第二,除了“努力工作”,职场还需要什么?

孙能靠努力,是因为他背后才是资本真正的老板。但是对于我们更多的职场人来说,无关紧要的职场光靠努力是得不到我们想要的。

就像我在之前的文章里说的,在职场上,就像有学历的人一样,要下大功夫。职场中的每个人都会承认自己已经足够努力,学习也足够努力。

我的远房表妹几天前换了另一份工作。他打电话问我的意见。这一次,他在贷款行业做电话销售。他数了数他在电话里工作有多努力。他一天打100多次电话。他晚上9: 00回到家,已经说了心里话。他处理顾客的异议直到11点多。玩完手机,他只能睡觉。

p>  我听完了,却也实在不好向他提什么意见,只能说这份工作还可以,适合年轻人做。

  当一个人把努力挂在嘴边的时候,即使你真的很努力,可在旁人听来,也就那么回事。我曾建议我表弟去互联网公司做销售,学习到的东西又多又快,可表弟以没有经验和什么都不会推辞了。

  作为听众的我来说,表弟的职业道路,依然还有许多路要走。

  现如今,努力作为职场人必备的“通用技能”之一,已经不足以充当职场竞争力了。除了努力,方法也很重要。

  但如果我问你,什么是方法?估计很多人答不上来。

  方法是什么?在我看来,方法是一种小路,一种捷径的道路,尽管不被很多人所知,但小路的确是比走大路更快的一种方式。

  但每个人的方法可能都不一样。当你你面对某种未知的事物的时候,你会采取怎样的方式去学习?这种方式是否是你最为快捷的学习方式?找到了这种,我认为就是找到了职场中的“方法”。

  方法,是在学习和工作中最为便捷的一种工作方式。这需要我们去摸索一套行之有效的属于自己的快捷工作方式,同样的一个小时,你的产出效率比别人快,那么你的方法就比别人有效。

  看起来深奥的东西,其实就是这么简单。

  但我们如何知道我们的方法是否足够有效呢?就自己而言,你在做某件事或者学习某个知识点的时候,你很难去评估自己是早上或是晚上学习工作最有效。换句话说,检验方法是否有效,这同样是一个难题。

  这时候我们就需要定期自我反馈总结。很多公司都有开月度会议季度会议的习惯,同样也是为了自我反馈与总结,扬长补短,这是自我反馈的点。

  在职场光靠努力是不行的,我们还需要找到方法并去验证方法的可行性,定期自我反馈,总结自己的错误并提出改进的方案,多独立思考,方才是职场的最大竞争力。

  努力是值得我们去肯定的,但在这个人人都在努力的时代,仅有努力还远远不够,这一点不管是对职场小白还是职场老司机来说,都同样如此。

  职场竞争力,不是一朝一夕就可以完成的,需要我们长时间的积累,找对方法,不断自我反馈思考,最终才会得到自己想要的结果。

  只会“努力”的孙弈秋,显然还远远无法在这个职场中生存下来。要想走得更远,我们要学习的地方依然还有很多很多,每一步背后所需要付出的代价,都远非“努力”二字,就可以轻易囊括。

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