《平凡的荣耀》：只会“努力”的孙弈秋，像极了刚入职场的你们？

我还记得刚进入职场的时候，我们老领导当时跟我们说的话：“在职场，如果你只努力工作，最好不要进入这个公司。我想说的是，在竞争激烈的残酷职场，努力只是入门门槛，仅此而已。”

当时，我们并不明白这一点。我一直认为，如果一个人足够努力，还有什么是做不到的？努力=成功，这是我早年一直信奉的公式。

但我在职场待的时间越长，越意识到仅仅“努力”显然是不够的。如今的职场，努力的人太多，抓的也不少，但人与人之间的差距并没有缩小，反而进一步拉大。

由此可见，努力工作不应该是我们一直过分强调的优势，而应该是由内而外自发的最基本的职场守则。

最近播出的职场剧《平凡的荣耀》讲述了这样一个小白孙(白敬亭饰)没有学历，无法凭背景进入投资公司，前期靠自己的努力崛起的故事。

除了孙的设定，这部剧吸引我的原因是我最喜欢的演员，也是一部双男主的电视剧。

在剧中，孙是一个只有高中学历的职场白人。他做过销售员，送过外卖，也当过司机；是的，这样一个简历“平庸”的人，因为神秘的关系背景，被分配到了一家大型投资金融公司工作。

剧中，白敬亭饰演职场小白孙，真实地扮演了一个新公司的尴尬和迷茫。但是，孙在剧中的各种行为，以及在老板面前说我会努力证明自己的能力，是不是也和刚进入职场的你很像？

01

一个只能说“努力”的职场是远远不够的。

刚进入职场时，你相信“人定胜天”，你相信通过努力会得到最大的回报。当你把努力作为自己信念的基石时，你会发现很多事情单靠自己的努力是无法实现的。

剧中，孙没有学历，没有能力，凭借母亲的关系进入了一家大型投资公司实习。他就是这样一个投资小白，简历平平，连“独角兽”是什么意思都不知道。这个时候，他只有努力才能得到自己想要的东西吗？

我认为这几乎不可能发生在真正的工作场所。

优艾设计网_设计百科 金晨资本是剧中比较大的投资公司，业务部门划分严格，实习生众多。在如此残酷的竞争中，我真的不敢相信一个真的一无所知的投资，只有努力才能留到最后。

虽然我们说职场上有关系很重要，但是有关系只能为我们铺路，并不能为我们未来的职业发展提供更大的舞台。在这一点上，服务大众也是一个非常必要的因素。

电视剧《平凡的荣耀》罗先生大概看了前两集。孙目前在职场的表现真的让我很失望。无所不知并不可怕。更可怕的是你连问都不会问。

电影中有这样一个情节，我记忆深刻。孙来到打印室复印一叠文件，却看到打印机根本无法操作。这时，另一个实习生进来了。孙看着她操作，却没有问。最后，对方主动教他操作打印机。在这样的剧情下，在真实的职场中，孙也不会“活”第二集。

职场上，为什么光说“努力”是不够的？

说到这里，我想起刚实习的时候，有一次陪公司主管去见一个客户。晚上12点回家的路上，主管语重心长地告诉我：“你知道这个城市有多少人还没睡吗？他们都和你一样努力，一样勤奋，但最终有多少人能爬到顶峰？你知道本期有多少实习生来过我们公司吗？最后只会保留几个名额。在任何公司，你都要记住，如果你努力工作，你永远无法打败那些比你更努力的人。比努力更重要的是多思考，多动脑，掌握方法，不断总结自学。这些都是职场上最大的竞争力。”

这段话一直被铭记至今。也促使我不懂就求助，多交流，多学习别人的工作方法，这是一条深思熟虑的“学习捷径”。

我从来不相信职场鸡汤，因为它是灌输给需要喝鸡汤的人的。我们要学会看清现实，重视反馈，提升自己，这远比职场上的努力重要。

很多人在努力工作，但很少有人善于思考。

第二，除了“努力工作”，职场还需要什么？

孙能靠努力，是因为他背后才是资本真正的老板。但是对于我们更多的职场人来说，无关紧要的职场光靠努力是得不到我们想要的。

就像我在之前的文章里说的，在职场上，就像有学历的人一样，要下大功夫。职场中的每个人都会承认自己已经足够努力，学习也足够努力。

我的远房表妹几天前换了另一份工作。他打电话问我的意见。这一次，他在贷款行业做电话销售。他数了数他在电话里工作有多努力。他一天打100多次电话。他晚上9: 00回到家，已经说了心里话。他处理顾客的异议直到11点多。玩完手机，他只能睡觉。

p>　　我听完了，却也实在不好向他提什么意见，只能说这份工作还可以，适合年轻人做。

　　当一个人把努力挂在嘴边的时候，即使你真的很努力，可在旁人听来，也就那么回事。我曾建议我表弟去互联网公司做销售，学习到的东西又多又快，可表弟以没有经验和什么都不会推辞了。

　　作为听众的我来说，表弟的职业道路，依然还有许多路要走。

　　现如今，努力作为职场人必备的“通用技能”之一，已经不足以充当职场竞争力了。除了努力，方法也很重要。

　　但如果我问你，什么是方法？估计很多人答不上来。

　　方法是什么？在我看来，方法是一种小路，一种捷径的道路，尽管不被很多人所知，但小路的确是比走大路更快的一种方式。

　　但每个人的方法可能都不一样。当你你面对某种未知的事物的时候，你会采取怎样的方式去学习？这种方式是否是你最为快捷的学习方式？找到了这种，我认为就是找到了职场中的“方法”。

　　方法，是在学习和工作中最为便捷的一种工作方式。这需要我们去摸索一套行之有效的属于自己的快捷工作方式，同样的一个小时，你的产出效率比别人快，那么你的方法就比别人有效。

　　看起来深奥的东西，其实就是这么简单。

　　但我们如何知道我们的方法是否足够有效呢？就自己而言，你在做某件事或者学习某个知识点的时候，你很难去评估自己是早上或是晚上学习工作最有效。换句话说，检验方法是否有效，这同样是一个难题。

　　这时候我们就需要定期自我反馈总结。很多公司都有开月度会议季度会议的习惯，同样也是为了自我反馈与总结，扬长补短，这是自我反馈的点。

　　在职场光靠努力是不行的，我们还需要找到方法并去验证方法的可行性，定期自我反馈，总结自己的错误并提出改进的方案，多独立思考，方才是职场的最大竞争力。

　　努力是值得我们去肯定的，但在这个人人都在努力的时代，仅有努力还远远不够，这一点不管是对职场小白还是职场老司机来说，都同样如此。

　　职场竞争力，不是一朝一夕就可以完成的，需要我们长时间的积累，找对方法，不断自我反馈思考，最终才会得到自己想要的结果。

　　只会“努力”的孙弈秋，显然还远远无法在这个职场中生存下来。要想走得更远，我们要学习的地方依然还有很多很多，每一步背后所需要付出的代价，都远非“努力”二字，就可以轻易囊括。