2020年，是极不平凡的一年。
庚子年初，新冠肺炎流行爆发，大规模停产严重损害经济，严峻的经济形势如山，压在所有企业和个人身上，不可避免，不可忽视。疫情流行期间，等待工作的员工，劳动力需求量大，但招不到人。在这个特殊时期，美孚科学技术发布员工共享平台，解决等待员工，解决部分行业员工等待员工加重企业负担的问题，灵活就业，及时调配，及时优化人员动态，在疫情面前渡过难关。
疫情流行，无接触风险的在线峰会受到HR们的欢迎，移动技术参加了包括第一资源、GHR、HRtech、三人、中国企业联合和HR沙龙在内的在线活动。专家建议，帮助许多企业在疫情特殊时期恢复自信，逐渐摆脱困境！与此同时，以实现自己社会价值为目标的移动技术也开设了移动训练营的在线教室，通过现场直播为众多客户提供了深入学习和深入交流的免费公益平台，在业界受到好评。
随着国内疫情的逐步缓解，企业的复产复工有条不紊的进行。七月初欧孚科技参加了首场人力资源行业的线下活动，现场人气爆棚，半年的空档期以及后疫情时代的企业转型，让人力资源服务需求旺盛。包括欧孚在内的各家人力资源机构通过自身业务以及技术优势，帮助这些有需求的企业客户实现突围与升维。此后，包括GHR、HRtech、各地人力资源协会和有灵活就业需求的行业举办的活动，移动技术也积极参与，帮助企业实现诗歌和远方。
（欧孚科技灵活用工主题活动）
（欧孚训练营-苏州站）
因为疫情的影响，2020年灵活用工出现了爆炸式发展，我们深刻认识到，灵活用工时代真的来了。欧富科技与GHR共同举办了企业灵活的雇佣主题活动，包括灵活的雇佣和税收计划两个模块，四位行业大咖啡从不同角度深入分析，他们的精彩演讲震惊了现场。除了人力资源客户，欧孚科技通过私人董事会宴会和训练营维持了组织客户。通过面对面的圆桌私董宴会，在资金筹措交错中分享经验的教室和室外兼顾的移动训练营，在学习中提高能力，在运动中磨练意志。
2020年真的不平凡，美孚技术通过自己的努力得到业界的认可，获得了很多重要奖项。有认可我们技术能力的科技奖，有认可我们人力资源服务的机构奖，有认可我们疫情期间努力的特殊贡献奖。这个沉重的奖项是所有美孚人的荣耀。
(ISO/IEC27001:2013信息安全管理系统证书)
(江苏省民营科学技术企业)
(2020中国人力资源科学技术影响力品牌50强)
2020年因疫情特殊，危机来临也是一个很好的思考机会。每一次的突发事件都会影响和改变人们的思维、生活方式，同时也带来了新的需求和商机，也是每个企业布局和思考未来的最佳时机。正因为如此，数字转型给企业带来降低成本效益的好处在新冠黑鸟的影响下尤为重要。在一个企业中，人力资源也就是员工是最重要的一部分，其实不只是产业互联网与消费互联网的携手升级，人力资源行业也在进行数字化互联网升级。就拿人力资源系统来说，从以记录员工个人基础数据为主的员工信息系统，到以人事业务管理为主的人力资源管理系统(EHR)，到现在以云计算、大数据、人工智能等技术为手段的数字化人力资源服务平台，技术不断推动着人力资源的数字化转型和升级。
欧孚科技努力践行助力企业数字化转型的承诺，在4月份推出数字化人力资源产业园，11月重磅推出涵盖当前人力资源行业主要需求的优艾设计网_设计LOGO脉芽糖数字化人力资源云平台。脉芽糖平台采用3种模式:其中3种是脉芽糖灵活就业云平台(主要解决企业灵活就业的全过程问题)、脉芽糖云平台(为企业提供HRSAAS技术服务)、数字人才产业园(为人才产业园提供技术服务、招商服务和运营服务)1是脉芽糖app(帮助企业社招聘)。主要是给企业降本(为客户提供多种用工形式，激活组织活力，有效管理人才，降低用人成本，减少时间和管理成本)、易控(为客户构建完善的线上多功能一体化HRSAAS平台，无论是时间、空间、模式、规模、结算都可以灵活配置，动态匹配，便于企业管控人力供应链)、增效(为客户提供数字化平台，让人力管理、薪酬结算、财税优化高度弹性化，实现合规合法，促进企业稳健发展)。
(脉芽糖数字人才云平台发表会)
我们必须明确人才系统不是简单的技术升级，而是利用这样的数字平台实现企业业务创新、管理变革，最终实现企业利润增长、成本减少、效率提高。互联网大多企业已经完成业务数据的闭环，但大部分传统企业还未完成，传统企业想要数字化转型不能只是小修小补，而是从根本上对企业战略、组织、运营和技术的彻底改造。不同行业的发展程度、数字转型方式不同，但大家面临的转型压力相似，企业从上到下明确数字思维，积极转型升级，贯彻以人为本的理念，掌握数字时代的机会，获得更大的发展。
未来，美孚技术将继续领导数字商务创造新的人才使命，为企业提供人才技术解决方案，加快数字化、平台化转型，协助数字企业和平台企业升级。
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