老婆突然就怀孕了，我俩现在还处在事业上升期，马上休产假可能会对她的事业有影响，但是这个突然的惊喜我们还是愿意留下优艾设计网_平面设计来。我们夫妻俩在广东上班，听说广东的女职工产假已经增加到178天了，是真的吗？这项政策最早什么时候开始实施呢？
ty_140497优艾设计网_设计模板849 2021-08-13 15:49 广东省是一个国际性的大都市，是中国的一线城市。广州的很多政策都是走在全国的前列的。广东省的计划生育政策自然也不能落后，其实从2016年9月29日开始广东的产假最低延长到178天哦。2017广东产假新规定顺产：1、98天+80天奖励假=178天;2、剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天；3、原条例规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。消息公布后，很多刚生完孩子的妈妈都在问：“我刚好在休产假，也能享受这50天的延长假吗?”答案是能享受。广东省卫计委表示，正在休产假的人也能享受。作为一名广州的孕产妇，一定要知道自己可以享受到哪些待遇，一定要积极享受自己可以享受的合法权益。
abcd行不行 2021-08-13 16:03 2016年9月29日广东省开始实施178天产假，那不是广东省的女职工又应该休多少天产假。这里给各位女同志科普一下，2021国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且在该条例中，各位女同志可以享受以下权益：1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。各位女同志要对自己怀孕后能享受的权益有所优艾设计网_设计LOGO了解，以便能更好的维护自己的合法权益。
柠檬草的味道__ 2021-08-13 16:11 在广东省的姐妹如果你正在上班，如果怀孕你是有178天产假的，这个条例的实施是从2016年9月29日就开始实施的。这是你的合法权益，并且在这期间你的老板是不能辞退你的，如果侵犯了你的合法权益你可以申请劳动仲裁。除了对产假不了解，有的姐妹很疑惑流产算不算怀孕。在人流后是属于病假的，它并不属于产假，因为产假是针对于足月妊娠以后生完宝宝，需要照顾宝宝的这段时间。所以姐妹们在流产后是不能享受产假的。当然在人工流产手术以后要根据个人的具体情况，至少需要休息一到两周的时间，一般请病假，在工作上优艾设计网_Photoshop交流是不会扣除工资的。注意休息，按时的作息、睡眠，不能熬夜。还有饮食方面要注意，多吃清淡的，易消化的食物就行了。心态上要注意，既然流产掉了，要进行合理的营养，让身体尽快的恢复。做好准备工作了，接下来为下次怀孕做准备。
ty_140497优艾设计网_设计模板849 2021-08-13 15:49 广东省是一个国际性的大都市，是中国的一线城市。广州的很多政策都是走在全国的前列的。广东省的计划生育政策自然也不能落后，其实从2016年9月29日开始广东的产假最低延长到178天哦。2017广东产假新规定顺产：1、98天+80天奖励假=178天;2、剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天；3、原条例规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。消息公布后，很多刚生完孩子的妈妈都在问：“我刚好在休产假，也能享受这50天的延长假吗?”答案是能享受。广东省卫计委表示，正在休产假的人也能享受。作为一名广州的孕产妇，一定要知道自己可以享受到哪些待遇，一定要积极享受自己可以享受的合法权益。
abcd行不行 2021-08-13 16:03 2016年9月29日广东省开始实施178天产假，那不是广东省的女职工又应该休多少天产假。这里给各位女同志科普一下，2021国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且在该条例中，各位女同志可以享受以下权益：1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。各位女同志要对自己怀孕后能享受的权益有所优艾设计网_设计LOGO了解，以便能更好的维护自己的合法权益。
柠檬草的味道__ 2021-08-13 16:11 在广东省的姐妹如果你正在上班，如果怀孕你是有178天产假的，这个条例的实施是从2016年9月29日就开始实施的。这是你的合法权益，并且在这期间你的老板是不能辞退你的，如果侵犯了你的合法权益你可以申请劳动仲裁。除了对产假不了解，有的姐妹很疑惑流产算不算怀孕。在人流后是属于病假的，它并不属于产假，因为产假是针对于足月妊娠以后生完宝宝，需要照顾宝宝的这段时间。所以姐妹们在流产后是不能享受产假的。当然在人工流产手术以后要根据个人的具体情况，至少需要休息一到两周的时间，一般请病假，在工作上优艾设计网_Photoshop交流是不会扣除工资的。注意休息，按时的作息、睡眠，不能熬夜。还有饮食方面要注意，多吃清淡的，易消化的食物就行了。心态上要注意，既然流产掉了，要进行合理的营养，让身体尽快的恢复。做好准备工作了，接下来为下次怀孕做准备。
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