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女员工产假返岗拒绝调岗被解雇,二审结果出来了[二审结果出来了]?

优艾设计网 https://www.uibq.com 2023-02-15 09:02 出处:网络 作者:PS基础教程
王某在2019年4月23日生产,与次年的4月22日哺乳期结束,但是在产假结束后,王某返岗后接到公司的通知,因王某产假期间工作位置优艾设计网_在线设计已经招聘了新员工,为其提供了三个岗位选择,之后王某拒绝调岗,此

王某在2019年4月23日生产,与次年的4月22日哺乳期结束,但是在产假结束后,王某返岗后接到公司的通知,因王某产假期间工作位置优艾设计网_在线设计已经招聘了新员工,为其提供了三个岗位选择,之后王某拒绝调岗,此后长宏公司以此为由单方面终止了双方的劳动合同,为此,王某不服公司的安排,把长宏公司一纸告到了法院,一审判决后王某不服判决结果,在法定期限内又提起了诉讼,二审判决结法院认为公司违法终止劳动合同,最终改判长宏公司向王某支付违法终止劳动合同赔偿金94380元。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。一般情况下,女职工可以享受98天产假。

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