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《三十而已》怕被生育“连累”升职的职场女性之痛?

优艾设计网 https://www.uibq.com 2023-03-18 17:13 出处:网络 作者:电脑技术
103010是职场剧。看了几集,挺有感触的。里面有很多槽。今天,我们来谈谈钟在怀孕后放弃升职的事。

103010是职场剧。看了几集,挺有感触的。里面有很多槽。今天,我们来谈谈钟在怀孕后放弃升职的事。

场景:钟是一个可以在公司打零工的小妹妹。干了五六年,领导都没把她当回事。在钟怀孕初期,领导就给她升职了!要么放弃孩子升职,要么放弃孩子30职场女性升职,你太难了!

很多二三十岁的女性正处于最佳生育年龄,甚至有些40多岁的女性朋友也想生二胎。其实这是人类最基本的生育权。

我遇到过无数30岁的职场女性,在最佳生育年龄向老板发誓:我保证2年内不要孩子,我会努力争取事业!

女人为什么要让自己在夹缝中生存?

第一,年龄不能等。

调查显示,78.9%没有孩子的人打算等到29岁。但是,不可忽视的是,一旦错过最佳生育年龄,做妈妈就很难,也很危险

看图了解现实。35岁以后,妊娠率、活产率和多胎妊娠率明显下降,而流产率直线上升。不是危言耸听,这是所有职场女性都知道的事实,只是我们不把它当回事。

第二,职场是否存在性别歧视?

是的许多公司在招聘时更倾向于招聘男性,因为男性没有生育问题。我曾经面试过一个公司,公司公开要求我把“尿检”列入入职体检,也就是排除女性怀孕后就业的可能。

二胎政策放开后,生育问题更加不可控。所以公司肯定是区别对待性别的。

第三,生存压力大

职场打拼不仅需要耗费大量时间,还需要承受职场压力。稍有不慎或情绪低落,都会影响肚子里的胎儿。我见过很多职场“胎停”的案例,跟职场环优艾设计网_PS论坛境有关系。

孩子出生后,女性需要承担更多的责任。是妈妈半夜起来喂奶两个小时。孩子一出生就基本上失去了自由。如果没人帮你带走孩子,孩子就是一个一天24小时都粘在你身边的袋鼠娃娃。她无法逃避,也无法回避。

如何面对出身和事业的困境?

1、根据自身情况,选择适合自己的方案。

每个人的情况不一样,所以选择也不一样,但是每个人都需要为她的选择付出。

1)事业型女性

我能想到的只有杨丽萍,她从未有过孩子。可以理解为她为了事业彻底放弃,网上到处都是关于她“瘦得皮包骨,20年不吃饭,不肯生妈妈”的报道。这是一种选择,但这种选择相当极端。不要轻易尝试,因为不是每个人都是杨丽萍。

我去过双廊,那里有杨丽萍的太阳宫和月宫,那是她的家。四季花草茂盛,面朝大海,鲜花盛开。其实她有没有孩子,有没有事业都无所谓。她只是做她自己。

2)自由型

这样的女性往往有着非常独立的思维和系统的知识背景,她们害怕被分娩和孩子绑架来换取自由。还是说这样的女性有自己的信仰体系,她们选择寻求自己内心的追求?他们可能热衷于旅行、宗教和自然,不愿意被平凡的生活束缚。

3)家庭类型

这类女性比较传统,会尽快结婚生子,过着爱夫教子的生活。他们觉得这样的生活能给他们安全感。在他们买的房子里,他们每天有一份朝九晚五的稳定工作。孩子可以给老人,孩子平日和老人在一起,周末可以照顾孩子。

4)摇摆式

这样的女性可能从一开始就没想好要不要孩子,什么时候要孩子。一直有一种按部就班的心态。很多事情被无限期搁置后,未必真的会在你想要的时候到来。

不一定非要入座贴标签。因为有一千个人,一千种情况,你的老师,你的父母,你的工作,你的领导。这些都是可以影响你决定的因素。所以,你需要综合考虑自己的情况。钟和陈先生打算在五年内阻止。那么,当孩子不期而至时,他们能应付吗?

2.利用好身边的资源,尤其是“你的另一半”。

职场聪明的女性,一定要充分利用自己的资源,你的老师首先要做你的“盟友”。许多男人对孩子教漠不关心,他们认为生儿育女是女人的事。孩子出生后,许多男人甚至没有给孩子,换过尿布,也负担不起晚上给婴儿喂奶的费用。

这可能是我片面的看法,我也确实见过一些负责任的爸爸。我从出生开始就一直很忙,一直陪伴着孩子成长。这个可能因人而异。

但是,对于女性来说,你需要影响你的另一半,从怀孕开始就让这成为你们两个人的事,而不是你一个人的事。让你的另一半参与分娩,同时

也需要表达你对他付出的感激。

  此外,如果你打算在职场打拼得更好,那么你也可以考虑利用外部的资源,可以请保姆或者让你的父母帮忙,或者,这是一个综合的网络,以你和你的先生为主,保姆为辅,家里的老人做替补。总之,生娃这件事情,一定是一个家庭行为。

  顾佳也并不是一个人带娃的,家里还有个保姆帮忙一起,这才让她有空出去和太太们喝下午茶。盘活你周围的资源,能够更好地帮你30+黄金升职期有突飞猛进的进步。

3、提升自我认知、提升女性自信。

  社会外环境明显会造成女性内心的恐慌,但是女性需要提升自我认知、提升自信。相信自己鱼和熊掌都能兼得。

  我们对自己认知过低会让我们丧失对职场的信心,我们会觉得生育会减少我们职场的机会。而事实上是,我见过很多女性凭借着自身的能力以及努力,工作到最后一刻才请产假,生育假结束就立刻回到工作岗位。她们并没有失去工作,反而用她们的努力、敬业、责任和领导力换来了更高的职场上升空间。

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