103010是职场剧。看了几集，挺有感触的。里面有很多槽。今天，我们来谈谈钟在怀孕后放弃升职的事。
场景：钟是一个可以在公司打零工的小妹妹。干了五六年，领导都没把她当回事。在钟怀孕初期，领导就给她升职了！要么放弃孩子升职，要么放弃孩子30职场女性升职，你太难了！
很多二三十岁的女性正处于最佳生育年龄，甚至有些40多岁的女性朋友也想生二胎。其实这是人类最基本的生育权。
我遇到过无数30岁的职场女性，在最佳生育年龄向老板发誓：我保证2年内不要孩子，我会努力争取事业！
女人为什么要让自己在夹缝中生存？
第一，年龄不能等。
调查显示，78.9%没有孩子的人打算等到29岁。但是，不可忽视的是，一旦错过最佳生育年龄，做妈妈就很难，也很危险
看图了解现实。35岁以后，妊娠率、活产率和多胎妊娠率明显下降，而流产率直线上升。不是危言耸听，这是所有职场女性都知道的事实，只是我们不把它当回事。
第二，职场是否存在性别歧视？
是的许多公司在招聘时更倾向于招聘男性，因为男性没有生育问题。我曾经面试过一个公司，公司公开要求我把“尿检”列入入职体检，也就是排除女性怀孕后就业的可能。
二胎政策放开后，生育问题更加不可控。所以公司肯定是区别对待性别的。
第三，生存压力大
职场打拼不仅需要耗费大量时间，还需要承受职场压力。稍有不慎或情绪低落，都会影响肚子里的胎儿。我见过很多职场“胎停”的案例，跟职场环优艾设计网_PS论坛境有关系。
孩子出生后，女性需要承担更多的责任。是妈妈半夜起来喂奶两个小时。孩子一出生就基本上失去了自由。如果没人帮你带走孩子，孩子就是一个一天24小时都粘在你身边的袋鼠娃娃。她无法逃避，也无法回避。
如何面对出身和事业的困境？
1、根据自身情况，选择适合自己的方案。
每个人的情况不一样，所以选择也不一样，但是每个人都需要为她的选择付出。
1)事业型女性
我能想到的只有杨丽萍，她从未有过孩子。可以理解为她为了事业彻底放弃，网上到处都是关于她“瘦得皮包骨，20年不吃饭，不肯生妈妈”的报道。这是一种选择，但这种选择相当极端。不要轻易尝试，因为不是每个人都是杨丽萍。
我去过双廊，那里有杨丽萍的太阳宫和月宫，那是她的家。四季花草茂盛，面朝大海，鲜花盛开。其实她有没有孩子，有没有事业都无所谓。她只是做她自己。
2)自由型
这样的女性往往有着非常独立的思维和系统的知识背景，她们害怕被分娩和孩子绑架来换取自由。还是说这样的女性有自己的信仰体系，她们选择寻求自己内心的追求？他们可能热衷于旅行、宗教和自然，不愿意被平凡的生活束缚。
3)家庭类型
这类女性比较传统，会尽快结婚生子，过着爱夫教子的生活。他们觉得这样的生活能给他们安全感。在他们买的房子里，他们每天有一份朝九晚五的稳定工作。孩子可以给老人，孩子平日和老人在一起，周末可以照顾孩子。
4)摇摆式
这样的女性可能从一开始就没想好要不要孩子，什么时候要孩子。一直有一种按部就班的心态。很多事情被无限期搁置后，未必真的会在你想要的时候到来。
不一定非要入座贴标签。因为有一千个人，一千种情况，你的老师，你的父母，你的工作，你的领导。这些都是可以影响你决定的因素。所以，你需要综合考虑自己的情况。钟和陈先生打算在五年内阻止。那么，当孩子不期而至时，他们能应付吗？
2.利用好身边的资源，尤其是“你的另一半”。
职场聪明的女性，一定要充分利用自己的资源，你的老师首先要做你的“盟友”。许多男人对孩子教漠不关心，他们认为生儿育女是女人的事。孩子出生后，许多男人甚至没有给孩子，换过尿布，也负担不起晚上给婴儿喂奶的费用。
这可能是我片面的看法，我也确实见过一些负责任的爸爸。我从出生开始就一直很忙，一直陪伴着孩子成长。这个可能因人而异。
但是，对于女性来说，你需要影响你的另一半，从怀孕开始就让这成为你们两个人的事，而不是你一个人的事。让你的另一半参与分娩，同时
也需要表达你对他付出的感激。此外，如果你打算在职场打拼得更好，那么你也可以考虑利用外部的资源，可以请保姆或者让你的父母帮忙，或者，这是一个综合的网络，以你和你的先生为主，保姆为辅，家里的老人做替补。总之，生娃这件事情，一定是一个家庭行为。
顾佳也并不是一个人带娃的，家里还有个保姆帮忙一起，这才让她有空出去和太太们喝下午茶。盘活你周围的资源，能够更好地帮你30+黄金升职期有突飞猛进的进步。
3、提升自我认知、提升女性自信。
社会外环境明显会造成女性内心的恐慌，但是女性需要提升自我认知、提升自信。相信自己鱼和熊掌都能兼得。
我们对自己认知过低会让我们丧失对职场的信心，我们会觉得生育会减少我们职场的机会。而事实上是，我见过很多女性凭借着自身的能力以及努力，工作到最后一刻才请产假，生育假结束就立刻回到工作岗位。她们并没有失去工作，反而用她们的努力、敬业、责任和领导力换来了更高的职场上升空间。
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