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Jacqueline季 2022-02-04 15:57

优艾设计网_设计百科一般很少有房东会出租一个月。一般房子的租期是半年或一年。您签合同时要仔细阅读都了解后才能签字。你可以找房东协商一下。

名字好难取的说 2022-02-04 16:00

入职满一年半，按工作年限是补偿2个月工资，按离职前十二个月平均工资做补偿标准

多支付的一个月是代通知金，按离职前一个月工资标准支付

一共3个月工资

《劳动合同法》

第四十条有下优艾设计网_平面设计列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

愛爆梨沙子优艾设计网_设计百科 2022-02-04 16:02

2017,7进入公司，未签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但并不影响形成事实劳动关系。

2019年还有10个月工资未发，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。

现公司通知解除劳动关系，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

123457439 2022-02-04 16:07

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试用期三个月，且在第二个月（严格讲应该在一个月内）就签订了劳动合同，还算基本符合法律规定。

但第三个月开始才缴纳社会保险费，则是违法的，因为社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参见，对此，优艾设计网_设计模板《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

因此，你有权要求单位补缴欠缴的社会保险费。

无论是否还在试用期内，只要没有法定理由，或你不符合被录用条件、无法胜任工作并经过了培训或调整工作岗位后，仍难以胜任工作的情况，辞退你就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。

由于是单位辞退的你，属于非本人意愿解除劳动合同的情况，可以领取失业金。