一年裁员12万人 硅谷裁员风暴下谁能幸免？？

第一财经消息，席卷硅谷的裁员风暴仍在继续。据科技公司裁员追踪网站offsets . FYI的数据显示，经过上周的裁员，2022年科技公司裁员总数已经超过12万人。

仿佛受到三季报的刺激，美国科技公司必须采取最快的措施解决问题，向华尔街证明自己的价值。但对于员工来说，无论是否下岗，都陷入了巨大的情绪波动。

裁员一波接着一波。

最新消息是，亚马逊也将加入裁员大军。据国外媒体报道，亚马逊计划最早于本周裁员约1万人。裁员将影响亚马逊的设备、零售和人力资源部门。这些部门包括制造Echo和语音助手Alexa、Kindle和其他消费产品的部门。

在一份声明中，该公司表示，为了应对经济放缓，其年度运营计划审查将特别关注削减今年的支出。“我们的高级领导团队定期审查我们的投资前景和财务表现，包括每年秋季进行的年度运营计划审查的一部分。”同时，作为今年评估的一部分，公司将考虑当前的宏观环境和优化成本的机会。

自10月底以来，亚马逊股价持续下跌。去年7月，亚马逊市值达到1.88万亿美元的峰值，一年多来缩水近50%。华尔街认为，经济放缓意味着各行各业的公司都在削减预算，在通胀逼近创纪录水平、利率上升和对经济衰退的担忧面前寻找节约成本的方法。这些削减正在打击大型科技公司。科技行业继续与经济放缓、利率上升和顽固的通货膨胀作斗争。

浙江国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员潘鹤林认为，这波裁员潮有一个共同点：当前互联网领域缺乏杀手级应用创新，Meta和Twitter的竞争对手是Tik Tok。马斯克还表示，他希望将Twitter转变为微信或Tik Tok的组合。“美国科技巨头已经到了转型窗口期，成功转型者活，转型失败者死。”

公司生死存亡尚无定论，但在这种背景下，很多技术选择裁员或冻结招聘。社交媒体巨头Meta上周裁员约1.1万人，占员工总数的13%，成为史上最大规模裁员。对应公司第三季度营收为277.14亿美元，同比下降4%，环比下降3.9%。自去年10月底脸书正式更名为Meta，并宣布元宇宙战略以来，Meta的股价在过去一年中下跌了70%以上，是今年标准普尔500指数中表现最差的。此外，Snap裁员约20%，Stripe裁员14%，打车应用平台Lyft裁员13%。网飞在5月和6月裁员450人。谷歌已经关闭了包括Hangouts和Stadia在内的部门，但到目前为止还没有宣布大规模裁员。

“主要是经济形势的影响。”融合基金创始人张璐告诉第一财经，她这几年主要生活在美国。无论从公开市场的表现还是严重的通货膨胀来看，真的是在经济下行期，所以各大公司都更看重现金流。“比如Meta这两年的快速扩张和招聘，也给公司带来了很多隐藏的问题。再加上这些硅谷的大公司，过去几年一直在探索很多新的方向。像Meta和Amazon，他们其实在硬件上已经投入了很多。这些硬件部门已经开始进行商业和业务调整，大公司希望更加专注于能够创造更好商业价值的部门。”

第一财经了解到，由于经济形势，硅谷的许多科技公司最近都在裁员，但与行业巨头相比，媒体对小型创业公司的关注度较低。在过去的十年里，大型科技公司主导了美国经济的发展。苹果、亚马逊、谷歌和微软都突破了万亿美元的估值大关，成为迄今为止历史上最有价值的公司。优步、WeWork、Airbnb和Stripe等初创企业也加入了对技术和商业人才的争夺，推高了湾区和西雅图等美国科技中心的工资和生活成本。截至今年3月，科技公司占标准普尔500指数总市值的近30%。公司的发展也迅速促进了当地的就业。根据Highcharts的统计，从2020年1月到2021年12月，湾区的工作岗位数量与美国其他地区相比大幅增加。2021年增长率达到55%左右，就业岗位增加2.7万个以上。

“过去十年的牛市在科技领域为投资者、员工和美国经济创造了巨大的财富，但现在这种趋势似乎即将结束，人们似乎又回到了2000年互联网泡沫的初期。”资深科技行业分析师、美国IPO高级顾问、V类集团创始合伙人Lise Buyer对《第一财经日报》表示。

“经济形势好，招生翻倍，经济形势差，三分之二的员工下岗。这对于硅谷的公司，尤其是创业公司来说，是很正常的事情。我们已经习惯了。”《风暴眼》里有人这样说。尽管本周的裁员大幅减少了硅谷的员工数量，但大多数大公司的员工数量仍比2019年多。

然而，当兔子悲伤而死时，事情伤害了它的同类。如果说之前硅谷的裁员像遥远的雷声，即使再响，也不会影响到自己。然而，最近Twitter和Meta的裁员消息确实让Jasmine和她在Google周围的同事们感受到了危机。

"现在办公室里有一种不安全感。"茉莉告诉第一财经，每个人都会用自己的工作来对标两家公司削减的工作岗位。当他们看到工程师这样相对稳定的工作，就会下岗。茉莉想做点什么，但似乎无能为力。“谷歌根本就不是一家很‘绕组’的公司，中国周围的人也很努力。这个时候，对于员工来说，除了正在做的事情，我们什么都改变不了。”

当Jasmine和同事们看到Meta高管发来的一条推文，大意是下滑的经济形势将持续到明年，他们都明白，这意味着未来还会有另一波裁员，没有人知道他们是否会在未来的某一波裁员中“毕业”。

初创企业欢迎招聘窗口

"人们可能会从事他们以前从未考虑过的工作。"风险投资公司Haystack的合伙人赛米尔沙阿(Semil Shah)估计，未来几个月可能有多达2.5万至5万名科技人员在湾区就业市场失业，预计他们的工资还会进一步下降。

这就是为什么在裁员风暴中，即使是幸存者也很难真正快乐起来。在11月9日Meta宣布的11000人裁员中幸存下来的李姣告诉记者，她觉得自己被判了“一年缓刑”。

“当时盛传裁员结果可能会在周三公布。从那个周一开始，大家都没打算去上班了。”李姣告诉第一财经记者。当他在周三6点收到公司发给全体员工的邮件时，他松了一口气，他将继续留任。在分析了被裁员工的情况后，他认为自己能留下来的原因是“能干活”和“性价比高”。李姣后来了解到，所有部门都裁掉了业绩排名高的员工，有些部门被彻底裁掉了。

“公司承诺一年内不裁员，但谁也不知道明年会发生什么。”在过去的一年里，李姣发现他的工资与前几年相比大幅缩水。他的年薪包括底薪和股权，但是今年以来，Meta的股价下跌了很多，股权部分明显减少，以至于他的薪酬下降了将近一半。

事实上，李姣曾秘密采访过其他几家硅谷巨头，但发现挑战不小。“要么是没有空缺的职位，要么是薪水不令人满意。总之，现在找工作比过去难多了。”

幸运的是，仍有一些正在扩张的初创企业仍在招聘。对于初创公司来说，大公司裁员是大规模降低招聘成本的好机会。“大部分被裁员工还是会选择留在硅谷，但可能会流向一些小公司”。佐拉已经在硅谷工作了十多年。据她观察，每一波裁员潮来的时候，甚至还没来之前，就会有很多初创公司的猎头。根据左拉在《小红书》中的链接，一些华人团体建立了很多就业互助团体，很多都是刚起步的公司。

这一点也得到了张路的证实。“这两年，我们提到招聘难是创业者提到最多的，也会私下跟他们说，要看看流传的裁员名单，看看谁的岗位跟公司相对匹配。”

“希望大家不要因为Twitter的裁员而放大到整个硅谷。其实其他很多公司的裁员都和前几年差不多。”张路说。Twitter的裁员被多方视为特例，但在其新东家马斯克的带领下，下周就有约一半的员工被裁，这不禁让人感到心理上的冲击。

即使被裁员，大部分优艾设计网_电脑技术人还是会选择留在硅谷找工作。“对于大多数在硅谷安家落户、买了房、有了一些积蓄的人来说，他们不会离开硅谷。毕竟这里还是全球科技的高地，聚集了顶尖的科技公司和技术人才。”李姣和左拉有相同的观点。

“我知道很多人遇到裁员都会有身份焦虑。再加上美国经济环境不好，一波又一波的裁员会让很多人对房贷和家庭经济状况产生焦虑。”佐拉觉得裁员中最重要的是关注自己的心理健康。

潘麟说，吸引硅谷科技人才的是经济利益。硅谷还是有很多科技企业可以开出高工资的，人都是逐利的。但不排除会有很多人才主动或被动离开硅谷。给科技行业的启示是，科技行业要保持创新，任何未能吸引用户注意力的应用都将很快被市场淘汰。

尽管李姣仍然担心公司的未来，但他觉得自己比一些被解雇的同事要幸运得多。他告诉《第一财经日报》，一个同事刚刚在硅谷房价最高的地方帕洛阿尔托买了一套房子，月供至少1万美元。在这种情况下，他失去了工作，这对那些必须还贷的人影响很大。