公司裁员领导让人去另一部门，薪资优艾设计网_设计不变，岗位不变，工作不变，只是领导变，该不该去？
大幂幂 2022-10-19 08:25 我觉得真的应该马上去，有几个观点。1、第一台，目前有一份工作真的不容易，你们看到网上很多人辞职了，包括我们自个，目前产能不足，我在家要休息一台礼拜，每天只能按照最低工资标准领取，一台礼拜我要损失1000多块，将近2000块，目前能有份工作已经不错了。2、我听说一台朋友在网上找工作，其他什么条件都符合，但是后面老板一看生肖属虎，说鼠和虎与他相冲啊！因为这个生肖，最后他或是没有去那家公司了，所以说找工作真的是不容易，什么原因都有，能在一家公司上班，真的就是一种缘分，好好珍惜。3、最后第三个重要优艾设计网_设计客的原因，公司裁员了，其他人都要走了，要么拿经济补偿，要么连补偿都没有，你还有岗位，只是变动一台部门，工作也不变，只是换一台领导而已，薪资也没有减少，这是多好的一件事，这个是领导对你的充分的重视和肯定。你应该珍惜身在福中，身在福中要知福！以上仅供参考！
雷声隆隆下雨啦 优艾设计网_设计百科 2022-10-19 08:30 作为领导调动是正常的，组织上根据你的管理水平，内部调整应该服从，而且没降职降薪，也是从新学习机会，更多掌握新的发展思路，更好的完善自个能力！
19810228 2022-10-19 08:31 没有该不该，只有需要不需要。如果该公司在走下坡路，你本来就打算离开，目前调整你岗位，你可以不去，直接离职已经裁员了，换个部门又能如何？不如早点离开，避免真正倒闭时受到更大损失。你实力过硬，不去其他部门，在原部门还能留得下来，那就不去虽然裁员，但是原部门还在，还留下一些人。而你业务技术好，业绩好，部门离不开你，即使你不同意调部门也不会被裁掉，那么就坚持留在原部门优艾设计网_设计百科，不去其他部门。如果暂时不打算离职，不同意调部门就会被裁掉，那不得不去新部门形势所逼，由不得你，不去不行啊。不是该不该去，而是你需要去。领导没有裁你，只是给你调部门，说明对你是信任和关心的。你要服从领导安排，不在裁员时给领导添乱，配合有关部门把调岗流程迅速走完。到了新岗位，加倍努力工作，不辜负领导期望。干出成绩，巩固地位，防止在下一次裁员中被裁掉。
360U1400073868 2022-10-19 08:33 这种不是该不该去的问题，你没得选择，只能去！因为这优艾设计网_设计个已经不属于调岗，不需要你同意，这属于公司的经营自主权。换领导、换部门，与调岗不是一回事，我们一定要搞清楚！不要一看到公司对你有些变动，就感觉公司是违法的，就感觉自个有权不同意。实际上并非如此！一、公司有权调整部门领导！让你去另外一台部门，什么都不变，只能换一台领导。公司当然有权任命谁做你的领导，不会因为你和新领导关系不好就能改变的。其实反过来想就明白了，你调到另外一台部门，面对新领导，和把新领导调过来管你，是一台道理。而且劳动合同的约定中，不可能约定固定的领导，毕竟这也不属于劳动条件。二、公司有权调整部门的名称！部门的名称和岗位是不同的。《劳动合同法》中也明确规定了，劳动合同中只需要约定工作内容，并不需要约定部门名称。因为部门名称，不同的公司拥有不同的命名权，比如我们常说的生产部，公司叫制造部也可以，叫组装部也行，总之根据公司自个的省事来。没有法律规定一定就得叫生产部。再比如说市场部，公司可以叫销售部，也可以叫业务部，也可以叫营销部。虽然看起来好像不是很专业，但公司有命名权。那么针对你的情况也是一样的道理，公司让你调去另外一台部门，让新领导管你，即便你不愿去，那么公司可以把你部门名称改成新部门名称，或者把你现有的部门划归新部门领导管辖，也就是说最终你或是得受新领导管辖，并不会因为你不愿意去新部门就能改变结果。三、薪资、工作内容的变更，原则上才需要协商一致。你公司这样做也是符合法律规定的，薪资不变、岗位不变、工作不变，也就是说，公司和你劳动合同中约定的条款，一样都没有变，因此你只能同意过去。薪资是劳动合同中的必备条款，而岗位和工作内容也是一台意思，岗位名称只不过是对一类工作内容的叫法，因此只要你的工作内容没有变化，那么你岗位名称叫什么也不是最主要的。因此，只有公司调整你的薪资和工作内容，才需要经过你的同意，而公司仅仅只让你换一台部门，换个领导，而工资和工作内容都没有变化，那你只能同意，根本不用想该不该去！否则你会被动！总的来说，这种情况下，如果你消极对待，不过去，那么在公司发了通知后，你还不去，公司有有合法的理由辞退你，因此在应对这种情况时，一定要慎重！
....yioj 2022-10-19 08:41 优艾设计网_设计百科 公司裁员让你去另一台部门，你不去的办法是指什么？即便是不是裁员，叫你去另外一台部门去也的去，不去也得去，下级只有服从上级的安排，这是组织原则。
qkoufu3323 2022-10-19 08:43 优艾设计网_设计百科 你好！很高兴回答你的问题，首先公司裁员如果对公司没有需要的员工。公司可能会直接裁员不管员工有没有找到合适自个的工作，然后就是像你这样公司裁员叫你去另一台部门。说明你对本公司还有很大的用处，所以你不应该犹豫不决。你就应该去公司给你安排的另一台部门，也就是你去另一台部门总比你没有工作好。你虽然换了一台部门但是工作或是一样，你在另外一台部门还可以像他们多多学习。所以我认为你应该去呀？这么好的前程不要浪费了哦！加油！
大幂幂 2022-10-19 08:25 我觉得真的应该马上去，有几个观点。1、第一台，目前有一份工作真的不容易，你们看到网上很多人辞职了，包括我们自个，目前产能不足，我在家要休息一台礼拜，每天只能按照最低工资标准领取，一台礼拜我要损失1000多块，将近2000块，目前能有份工作已经不错了。2、我听说一台朋友在网上找工作，其他什么条件都符合，但是后面老板一看生肖属虎，说鼠和虎与他相冲啊！因为这个生肖，最后他或是没有去那家公司了，所以说找工作真的是不容易，什么原因都有，能在一家公司上班，真的就是一种缘分，好好珍惜。3、最后第三个重要优艾设计网_设计客的原因，公司裁员了，其他人都要走了，要么拿经济补偿，要么连补偿都没有，你还有岗位，只是变动一台部门，工作也不变，只是换一台领导而已，薪资也没有减少，这是多好的一件事，这个是领导对你的充分的重视和肯定。你应该珍惜身在福中，身在福中要知福！以上仅供参考！
雷声隆隆下雨啦 优艾设计网_设计百科 2022-10-19 08:30 作为领导调动是正常的，组织上根据你的管理水平，内部调整应该服从，而且没降职降薪，也是从新学习机会，更多掌握新的发展思路，更好的完善自个能力！
19810228 2022-10-19 08:31 没有该不该，只有需要不需要。如果该公司在走下坡路，你本来就打算离开，目前调整你岗位，你可以不去，直接离职已经裁员了，换个部门又能如何？不如早点离开，避免真正倒闭时受到更大损失。你实力过硬，不去其他部门，在原部门还能留得下来，那就不去虽然裁员，但是原部门还在，还留下一些人。而你业务技术好，业绩好，部门离不开你，即使你不同意调部门也不会被裁掉，那么就坚持留在原部门优艾设计网_设计百科，不去其他部门。如果暂时不打算离职，不同意调部门就会被裁掉，那不得不去新部门形势所逼，由不得你，不去不行啊。不是该不该去，而是你需要去。领导没有裁你，只是给你调部门，说明对你是信任和关心的。你要服从领导安排，不在裁员时给领导添乱，配合有关部门把调岗流程迅速走完。到了新岗位，加倍努力工作，不辜负领导期望。干出成绩，巩固地位，防止在下一次裁员中被裁掉。
360U1400073868 2022-10-19 08:33 这种不是该不该去的问题，你没得选择，只能去！因为这优艾设计网_设计个已经不属于调岗，不需要你同意，这属于公司的经营自主权。换领导、换部门，与调岗不是一回事，我们一定要搞清楚！不要一看到公司对你有些变动，就感觉公司是违法的，就感觉自个有权不同意。实际上并非如此！一、公司有权调整部门领导！让你去另外一台部门，什么都不变，只能换一台领导。公司当然有权任命谁做你的领导，不会因为你和新领导关系不好就能改变的。其实反过来想就明白了，你调到另外一台部门，面对新领导，和把新领导调过来管你，是一台道理。而且劳动合同的约定中，不可能约定固定的领导，毕竟这也不属于劳动条件。二、公司有权调整部门的名称！部门的名称和岗位是不同的。《劳动合同法》中也明确规定了，劳动合同中只需要约定工作内容，并不需要约定部门名称。因为部门名称，不同的公司拥有不同的命名权，比如我们常说的生产部，公司叫制造部也可以，叫组装部也行，总之根据公司自个的省事来。没有法律规定一定就得叫生产部。再比如说市场部，公司可以叫销售部，也可以叫业务部，也可以叫营销部。虽然看起来好像不是很专业，但公司有命名权。那么针对你的情况也是一样的道理，公司让你调去另外一台部门，让新领导管你，即便你不愿去，那么公司可以把你部门名称改成新部门名称，或者把你现有的部门划归新部门领导管辖，也就是说最终你或是得受新领导管辖，并不会因为你不愿意去新部门就能改变结果。三、薪资、工作内容的变更，原则上才需要协商一致。你公司这样做也是符合法律规定的，薪资不变、岗位不变、工作不变，也就是说，公司和你劳动合同中约定的条款，一样都没有变，因此你只能同意过去。薪资是劳动合同中的必备条款，而岗位和工作内容也是一台意思，岗位名称只不过是对一类工作内容的叫法，因此只要你的工作内容没有变化，那么你岗位名称叫什么也不是最主要的。因此，只有公司调整你的薪资和工作内容，才需要经过你的同意，而公司仅仅只让你换一台部门，换个领导，而工资和工作内容都没有变化，那你只能同意，根本不用想该不该去！否则你会被动！总的来说，这种情况下，如果你消极对待，不过去，那么在公司发了通知后，你还不去，公司有有合法的理由辞退你，因此在应对这种情况时，一定要慎重！
....yioj 2022-10-19 08:41 优艾设计网_设计百科 公司裁员让你去另一台部门，你不去的办法是指什么？即便是不是裁员，叫你去另外一台部门去也的去，不去也得去，下级只有服从上级的安排，这是组织原则。
qkoufu3323 2022-10-19 08:43 优艾设计网_设计百科 你好！很高兴回答你的问题，首先公司裁员如果对公司没有需要的员工。公司可能会直接裁员不管员工有没有找到合适自个的工作，然后就是像你这样公司裁员叫你去另一台部门。说明你对本公司还有很大的用处，所以你不应该犹豫不决。你就应该去公司给你安排的另一台部门，也就是你去另一台部门总比你没有工作好。你虽然换了一台部门但是工作或是一样，你在另外一台部门还可以像他们多多学习。所以我认为你应该去呀？这么好的前程不要浪费了哦！加油！
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