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如何考评一名前端工程师?

本文标题的命名方式参考了芋头所写的《如何面试一名前端开发工程师?》。「考评」是「面试」的子集,是一个很重要的环节,如果谁打算做「前端工程师面试合集」的话,记得把我这篇文章收录进去哈,蛤蛤蛤蛤~

「如 何考评」这个词看起来「diǎo * 2」的。虽然标题看起来很有逼格,但对于我这种面试(他人)经验用一个手就能数出来的菜鸟来说,谈这个话题还为时过早。(我感到有看官貌似心里不满了: 「那你说个 bird 啊!浪费老子时间和流量!我支付宝账号***,打多少你看着办吧!」先别急嘛~)其实,本文的目的不在于讲具体如何去考评一个前端工程师的应聘者,而是想 说一件事,我最近冒出的一个 idea——是一件应该没人去做的事情,是一个也许会震动业界的项目。

面试之痛

一周有五天工作日,其过法在这周之前都是在写代码和喝咖啡(顺便休息一下)的来回切换中度过的;然而,本周加入了新的元素——面试。工作日的一半以上都有面试,每次在与应聘者见面之前我都会做一些准备:

  1. 浏览简历并提取出可参考的信息记录到 Evernote 上;

  2. 提炼出简历给我的第一印象;

  3. 从「工头」(前端团队的 leader、初试面试官)那里了解并记录电面结果;

  4. 综合以上信息准备面试时的考评内容。

其中,考评内容以表格的形式展现,方便在进行面试时及时将对应的结果填进去。

如何考评一名前端工程师?_www.uibq.com


面试准备


这个流程整体看起来还不错,但细化到每一步时就会发现一些问题——痛点。

简历中的技能

在应聘者所投递的简历文件以及有些个人网站的在线「简历」页面中必有的一项是自己所掌握的技术、技能,这是体现职业价值的关键。

因为职业的特殊性,招人单位常常会在招聘信息中这样描述:

  • 精通 HTML、CSS、JavaScript

  • 熟悉 W3C 标准

  • 了解 Backbone、Angular、React、Vue 等

  • 有 jQuery UI、Bootstrap 等使用经验

  • 能够使用 Sass、LESS 等

  • 至少了解一种服务端语言,如 Java、PHP

满眼的英文单词看得我头晕目眩,没办法,市场需求如此。既然这样,作为敲门砖的简历中如果没出现这些牛逼哄哄的单词,恐怕 HR 连鸟都不会鸟你一眼。这就给应聘者一个错觉,以为会得越多越好;同时也使得整个前端圈子都很浮躁,大部分人都在追着新的轮子后屁股跑,结果就是「熊瞎子掰苞米」。

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